Подбор SMM-менеджера — кейс
Задача Недавно наше кадровое агентство столкнулось с весьма интересной вакансией. Требовались поиск и подбор SMM-менеджера для компании, которая занимается оптовой и розничной продажей автозапчастей в Санкт-Петербурге. Особенности проекта Основной задачей нового специалиста было создание привлекательного контента для социальных сетей ВКонтакте и Яндекс Дзен, а также ведение Telegram-канала. Кроме этого, сотрудник должен был работать с отзывами […]
10.07.2025
Подбор главного бухгалтера в сферу продаж — кейс
Задача К нам обратилась компания, которая занимается оптовыми и розничными продажами строительных материалов в Санкт-Петербурге. Требовались поиск и подбор специалиста для закрытия вакансии главного бухгалтера. Особенности проекта Подбор кандидата на должность главного бухгалтера для этой компании стал настоящим испытанием для нашего кадрового агентства. На первый взгляд, вакансия казалась типичной: руководящая должность, офисный формат работы. Однако, […]
06.07.2025
Подбор главного бухгалтера — кейс
Задача В наше кадровое агентство обратилась строительная компания с запросом на поиск и подбор специалиста для закрытия вакансии главного бухгалтера в Санкт-Петербурге. Требовалось в короткие сроки найти кандидата с опытом работы в строительной сфере. Особенности проекта Претендент на должность в рамках предложенной вакансии должен был соответствовать следующим критериям: опыт работы более 5 лет в должности […]
01.07.2025
Как подобрать домработницу
Требования к домработнице зависят от двух факторов: особенностей дома или квартиры и потребностей работодателя. Рассмотрим самые распространенные требования, предъявляемые клиентами кадровых агентств к домашнему персоналу. Также перечислим условия, которые обязательно нужно указывать в вакансии при подборе домработницы. Основные требования к кандидатам Наличие прописки, гражданства, рекомендаций с прошлых мест работы. Желаемый опыт работы. Возрастные границы (в […]
30.06.2025
Каких IT-специалистов ищут компании в 2025 году
Рынок труда в сфере IT постоянно меняется. Ранее актуальные навыки и профессии становятся невостребованными. Внедрение новых технологий заставляет работодателей предъявлять новые требования к сотрудникам. Рассмотрим наиболее востребованные компетенции и навыки в сфере ИТ. Что должны уметь кандидаты? На данный момент компании ищут технически подкованных ИТ-специалистов, но требования к ним становятся все более разнообразными. Кроме глубоких […]
27.06.2025
Подбор начальника производства — кейс
Задача Клиентом нашего агентства стала компания, оказывающая услуги по обращению с опасными отходами. В связи с ростом объемов и необходимостью повышения эффективности производственных процессов, требовались поиск, подбор начальника производства в Санкт-Петербурге. Основной задачей нового сотрудника было организовать работу подразделения, контролировать выполнение планов, разрабатывать системы мотивации, адаптации работников. Специалисту также нужно было заниматься бюджетированием, взаимодействием с […]
12.06.2025
Выгода аутплейсмента для бизнеса
Аутплейсмент – «мягкое» увольнение работников, при котором работодатель помогает бывшим сотрудникам найти новое место работы. Данная процедура выгодна не только для увольняемых специалистов, но и для работодателей, так как способствует сохранению имиджа компании и позволяет сократить расходы на увольнение. Согласно данным кадровых агентств, подобная практика помогает сэкономить до 60% от компенсаций и снижает до минимума […]
10.06.2025
Подбор методиста онлайн-курсов — кейс
Задача Клиентом нашего кадрового агентства стала компания, занимающаяся разработкой сложных веб-интерфейсов, сайтов и интернет-магазинов. В связи с расширением бизнеса и необходимостью обучения клиентов и сотрудников использованию продуктов компании, требовались поиск и подбор методиста онлайн-курсов в Санкт-Петербурге. Основной задачей данного специалиста было разработать, реализовать стратегию создания академии с обучающими курсами по веб-дизайну и использованию продуктов компании. […]
08.06.2025
Подбор менеджера по персоналу — кейс
Задача К нам обратилась компания, занимающаяся оптовыми продажами ингредиентов для пивоварения. Требовались поиск, подбор менеджера по персоналу в Санкт-Петербурге, который: обеспечит процесс адаптации новых сотрудников; разработает, внедрит программы мотивации кадров; осуществит поиск специалистов для разных должностей; наладит взаимодействие с кадровыми агентствами для оптимизации подбора. Особенности проекта На протяжении последних нескольких лет компания показывала устойчивый рост. […]
27.05.2025
Специфика онбординга джуниоров в сфере IT
Как и в других отраслях, наличие разных уровней квалификации и опыта в сфере IT является нормой. Начинающий специалист, или джуниор – один из таких уровней. Присутствие джуниора в команде может дать ряд преимуществ – снижение расходов на оплату труда, свежий взгляд на решение задач, повышение производительности в условиях высокой нагрузки.
27.05.2025