Подбор главного бухгалтера — кейс

Задача

В наше кадровое агентство обратилась строительная компания с запросом на поиск и подбор специалиста для закрытия вакансии главного бухгалтера в Санкт-Петербурге. Требовалось в короткие сроки найти кандидата с опытом работы в строительной сфере.

Особенности проекта

Претендент на должность в рамках предложенной вакансии должен был соответствовать следующим критериям:

• опыт работы более 5 лет в должности главного бухгалтера, предпочтительно в строительной отрасли;
• готовность совмещать обязанности главного бухгалтера с кадровым делопроизводством;
• умение работать в небольшой компании и адаптироваться к её специфике;
• личные качества: проактивность, гибкость, инициативность, честность.

Наши действия при подборе специалиста для закрытия вакансии

Для успешного решения задачи мы применили следующий алгоритм действий:

1. Сбор информации: провели детальное обсуждение с клиентом для уточнения всех его требований и ожиданий.
2. Поиск соискателей: используя различные платформы для поиска и базы данных, мы просмотрели около 300 резюме, соответствующих заданным критериям.
3. Первичный отбор: на основании резюме были отобраны 20 соискателей, которые соответствовали критериям в плане навыков и персональных качеств.
4. Интервью: провели первичные собеседования с отобранными претендентами, чтобы оценить их профессиональные навыки и личные качества. Мы акцентировали внимание на проактивности, гибкости и инициативности.
5. Финальный отбор: на основе результатов интервью мы представили работодателю 6 наиболее подходящих кандидатов.

Результат

В результате поиска и подбора специалиста нашими сотрудниками вакансия главного бухгалтера была успешно закрыта в короткие сроки — всего за 3 недели. После обсуждения кандидатур с клиентом был выбран один человек, который максимально соответствовал ожиданиям. Кандидат – Татьяна, опыт работы в бухгалтерии более 7 лет, из которых 5 лет в строительной сфере. Преимущества соискателя — проактивный подход к работе, опыт ведения кадрового делопроизводства, высокая степень честности и гибкости. Работодатель сделал Татьяне оффер, который был принят с большим энтузиазмом.

Вывод

Эффективный подход к поиску и подбору кандидатов, а также внимание к деталям и требованиям клиента способствовали успешному закрытию данной вакансии. Клиент остался доволен качеством подбора и оперативностью нашего кадрового агентства. Мы продолжаем поддерживать связь с данным заказчиком и новым сотрудником для обеспечения успешной интеграции последнего в команду компании.