Подбор архитектора — кейс
Задача В наше кадровое агентство обратился клиент – крупная строительно-монтажная организация, более 20 лет работающая в Санкт-Петербурге и других городах России. Компания занимается строительством различных объектов и имеет хорошую репутацию, но столкнулась со сложностями при поиске и подборе опытного архитектора для работы в офисе. Особенности проекта Перед сотрудниками агентства «Армия Кадров» была поставлена задача закрыть […]
20.10.2025
Подбор продавца-консультанта для продажи кухонных столешниц — кейс
Задача В наше кадровое агентство обратился клиент — организация, занимающаяся продажей кухонных столешниц и другой продукции из камня в Санкт-Петербурге. Салон предлагает большой ассортимент, включая мрамор, гранит, искусственный камень. В связи с расширением бизнеса и увеличением потока покупателей руководство приняло решение о поиске и подборе продавца-консультанта. Особенности проекта Нужно было найти квалифицированного продавца-консультанта с опытом […]
10.10.2025
Аутплейсмент как стратегия в сфере управления кадрами
В текущем году все больше российских работодателей начинают воспринимать аутплейсмент («мягкое» увольнение) не просто как «жест доброй воли», а как полноценную стратегию управления персоналом. Особенным спросом данная услуга пользуется в банковской отрасли, сфере ритейла и промышленности. Рассмотрим, чем аутплейсмент полезен компаниям и почему стоит доверить эту процедуру профессиональным агентствам. Преимущества «мягкого» увольнения для бизнеса Поддержка […]
08.10.2025
Подбор продавца-консультанта для продажи картонных изделий — кейс
Задача В наше кадровое агентство обратился клиент – организация, занимающаяся изготовлением и продажей картонных изделий в Санкт-Петербурге. Работодатель столкнулся с дефицитом квалифицированных продавцов-консультантов на рынке труда. Задача заключалась в поиске, подборе и привлечении подходящего кандидата. Особенности проекта Требовалось закрыть вакансию продавца-консультанта в короткий срок, обеспечив высокое качество подбора и соответствие претендента требованиям работодателя. Главная сложность […]
06.10.2025
Как эффективно искать узкопрофильных специалистов?
У многих компаний возникает необходимость в поиске по-настоящему уникальных специалистов узкого профиля. В подобных случаях нет универсального решения и недостаточно просто разместить вакансию на площадках по поиску работы, ожидая откликов соискателей. Необходима системная экспертная работа. Важно правильно выстроить поисковую стратегию и грамотно расставить акценты. Рассмотрим основные правила и рекомендации по поиску ценных специалистов. Сложность подбора […]
02.10.2025
Подбор продавца-консультанта — кейс
Задача В наше кадровое агентство обратился клиент – бутик женской одежды, расположенный в центре Санкт-Петербурга. Данная сеть бутиков известна превосходным качеством продукции и исключительным уровнем обслуживания покупателей. В связи с расширением бизнеса и увеличением потока покупателей понадобилось подобрать квалифицированного продавца-консультанта. Особенности проекта Основная сложность поиска и подбора — на рынке труда наблюдается острый дефицит кадров […]
01.10.2025
Сколько платить сотруднику?
Многие работодатели сталкиваются с проблемами при найме персонала и не знают, как справиться с текучестью кадров. Зачастую это связано с размером предлагаемой зарплаты, которая может быть менее привлекательной, чем у конкурентов. С одной стороны, компании не хотят переплачивать, с другой – ищут способы ускорения процесса подбора новых и удержания уже работающих сотрудников. Рассмотрим несколько методов […]
12.09.2025
Поиск менеджера по подбору персонала — кейс
Задача Наше кадровое агентство получило запрос на закрытие вакансии менеджера по подбору персонала для компании-производителя емкостного оборудования в Санкт-Петербурге. Нужно было найти специалиста с опытом, способного справляться с большим объемом задач. Особенности проекта Соискатель должен был обладать навыками отбора линейного персонала (сварщиков, слесарей и т.д.), а также решения более сложных задач по подбору управленческих кадров. […]
10.09.2025
Подбор главного архитектора: какие навыки должен иметь кандидат
Главный архитектор – специалист, отвечающий за создание архитектурных проектов, координацию работы сотрудников и контроль качества ее выполнения. Найти настоящего профессионала для закрытия такой вакансии может быть очень непросто. Поговорим о том, какими качествами и навыками должен обладать кандидат на должность главного архитектора. Что должен знать и уметь специалист? В обязанности главного архитектора входит выполнение множества […]
08.09.2025
Подбор менеджера по кадрам — кейс
Задача В наше кадровое агентство обратилась крупная компания-производитель мелкой бытовой техники. Требовались поиск и подбор кандидатов для закрытия вакансии менеджера по кадрам в Санкт-Петербурге. Особенности проекта Компания известна своим нестандартным подходом к работе и уникальной корпоративной культурой, которая включает в себя юмор и креативность. Соискатель на должность менеджера по кадрам должен был не только обладать […]
05.09.2025
