Поиск докторов и медицинских работников — это не просто закрытие вакансии, а вопрос конкурентоспособности бизнеса и безопасности пациентов. На данный момент рынок характеризуется жестким дефицитом «узких» специалистов и растущими требованиями к soft-скиллам медперсонала. В подобных условиях кадровые агентства выступают в качестве не только поисковиков, но и «экспертных фильтров».

Важную роль при подборе играет проверка квалификации персонала. Врачи и другой медперсонал обязаны иметь актуальную аккредитацию и сертификаты. Рекрутеры проводят глубокий анализ репутации докторов. В частности, изучают отзывы о врачах на профильных агрегаторах, проверяют участие в научных конференциях, индекс цитируемости и рекомендации с прошлых мест работы.

Другие особенности поиска персонала для клиник и центров медицины:

• Оценка Soft Skills. Для частных клиник важно, чтобы врач обладал эмпатией и умел удерживать пациента в рамках плана лечения. HR-агентства используют кейс-тестирования, чтобы оценить стрессоустойчивость и способность доктора работать в мультидисциплинарной команде.
• Хедхантинг пассивных кандидатов. Лучшие врачи и другой персонал центров медицины редко просматривают сайты с вакансиями — их графики расписаны на месяцы вперед. Тактика опытных рекрутеров строится на «мягком» хантинге. То есть на выстраивании долгосрочных отношений с ценными работниками и понимании, какие условия могут заставить их рассмотреть предложение о переходе.
• Юридическая чистота и этика. При подборе врачей кадровые агентства учитывают нюансы медицинского права и вопросы конфиденциальности. Их задача — обеспечить легитимный и этичный переход работника без рисков для репутации клиники и самого медика.

Кадровое агентство «Армия Кадров» имеет большой опыт поиска сотрудников для медицинских центров и клиник в Москве, Санкт-Петербурге и других городах России. Мы успешно закрываем вакансии любой сложности и формируем сильные команды для частных и сетевых центров, клиник и лабораторий.