Подбор медсестры — кейс

Задача

В наше кадровое агентство обратилась многопрофильная клиника, расположенная у станции метро «Площадь Восстания» в Санкт-Петербурге. Требовались поиск и подбор кандидата для закрытия вакансии медсестры.

Особенности проекта

1. График: 2/2, 13 часов в будние дни с необходимостью приходить в клинику на полчаса раньше и уходить на полчаса позже.
2. Опыт работы: требовался опыт, но условия труда были довольно жесткими.
3. Оплата: 400 рублей в час на руки, что ниже рыночной ставки.
4. Конкуренция: на рынке много вакансий, что усложняло поиск и подбор.

Наши действия при подборе

Для закрытия данной вакансии мы использовали следующий алгоритм действий:

1. Анализ целевой аудитории:

Наши сотрудники провели исследование среди потенциальных кандидатов и выяснили, что многие из них ищут вакансии с гибким графиком или возможностью обучения. Это дало нам понимание, что нужно акцентировать внимание на мотивации и перспективах роста.

2. Создание привлекательного предложения:

Вместо того, чтобы сделать акцент на низкой ставке, мы подчеркнули возможность получения опыта работы в многопрофильной клинике и перспективы карьерного роста. А также предложили бонусы: обучение и возможность повышения квалификации.

3. Поиск специалистов:

Наше кадровое агентство исследовало при поиске разные платформы, включая социальные сети, специализированные медицинские форумы, группы в мессенджерах.

4. Отбор соискателей:

Мы провели несколько собеседований со специалистами, акцентируя внимание на их мотивации и готовности обучаться. В результате нашли молодую медсестру с небольшим опытом, которая проявила большой интерес к обучению и была готова работать по предложенному графику.

5. Поддержка претендента:

После того, как медсестра была выбрана, мы обеспечили ее поддержкой на этапе адаптации на новом рабочем месте. Провели несколько встреч с руководством клиники для обсуждения ожиданий и возможностей дальнейшего развития специалиста.

Результат

Клиника получила медсестру, которая не только подходила по требованиям, но и проявила отличные результаты в работе благодаря своей мотивации и желанию учиться. Клиент был доволен результатом поиска и подбора, так как вакансия была закрыта быстро, а новый сотрудник стал ценным членом команды.

Выводы

Этот кейс показал, что даже в сложных условиях можно найти хорошего специалиста, если при подборе правильно подойти к анализу потребностей и мотивации соискателей. Важно искать не только опытных претендентов, но и обращать внимание на молодых профессионалов, готовых развиваться и обучаться.