Что дает исследование рынка кандидатов?
Исследование рынка кадров (мэппинг) преследует конкретные задачи. Углубленный анализ ситуации с кандидатами в конкретных отраслях позволяет оценить ожидания специалистов, степень их востребованности, а также определить области поиска ценных кадров. На основе полученных результатов работодатели и рекрутеры могут корректировать стратегии поиска и подбора персонала, делая их более целенаправленными и эффективными. Как использовать данные аналитики Рекрутеру, сформировавшему […]
27.10.2025
Аутплейсмент как стратегия в сфере управления кадрами
В текущем году все больше российских работодателей начинают воспринимать аутплейсмент («мягкое» увольнение) не просто как «жест доброй воли», а как полноценную стратегию управления персоналом. Особенным спросом данная услуга пользуется в банковской отрасли, сфере ритейла и промышленности. Рассмотрим, чем аутплейсмент полезен компаниям и почему стоит доверить эту процедуру профессиональным агентствам. Преимущества «мягкого» увольнения для бизнеса Поддержка […]
08.10.2025
Как эффективно искать узкопрофильных специалистов?
У многих компаний возникает необходимость в поиске по-настоящему уникальных специалистов узкого профиля. В подобных случаях нет универсального решения и недостаточно просто разместить вакансию на площадках по поиску работы, ожидая откликов соискателей. Необходима системная экспертная работа. Важно правильно выстроить поисковую стратегию и грамотно расставить акценты. Рассмотрим основные правила и рекомендации по поиску ценных специалистов. Сложность подбора […]
02.10.2025
Сколько платить сотруднику?
Многие работодатели сталкиваются с проблемами при найме персонала и не знают, как справиться с текучестью кадров. Зачастую это связано с размером предлагаемой зарплаты, которая может быть менее привлекательной, чем у конкурентов. С одной стороны, компании не хотят переплачивать, с другой – ищут способы ускорения процесса подбора новых и удержания уже работающих сотрудников. Рассмотрим несколько методов […]
12.09.2025
Подбор главного архитектора: какие навыки должен иметь кандидат
Главный архитектор – специалист, отвечающий за создание архитектурных проектов, координацию работы сотрудников и контроль качества ее выполнения. Найти настоящего профессионала для закрытия такой вакансии может быть очень непросто. Поговорим о том, какими качествами и навыками должен обладать кандидат на должность главного архитектора. Что должен знать и уметь специалист? В обязанности главного архитектора входит выполнение множества […]
08.09.2025
Основные трудности при поиске инженера-проектировщика
Поиск инженеров-проектировщиков часто сопряжен со сложностями, которые важно учитывать при построении стратегии подбора специалиста. Рассмотрим наиболее часто встречающиеся проблемы, возникающие при найме инженеров. С чем сталкиваются рекрутеры Нехватка информации. Часто технические спецы не полностью расписывают свой прежний опыт в анкете, поэтому такие резюме зачастую теряются в процессе отбора. В большинстве случаев HR-специалистам приходится выяснять важные […]
10.08.2025
Самые необычные профессии в IT
В IT-сфере работают не только аналитики и разработчики. Есть еще ряд редких специализаций, о которых знают даже не все опытные айтишники. Рассмотрим, что это за специалисты и чем они занимаются. 10 редких ИТ-профессий Инженер промптов искусственного интеллекта. Учит ИИ «думать» правильно, задавая логичные, максимально точные вопросы, чтобы нейросети выдавали качественный код или контент. Разработчик метавселенной. […]
31.07.2025
Как подобрать домработницу
Требования к домработнице зависят от двух факторов: особенностей дома или квартиры и потребностей работодателя. Рассмотрим самые распространенные требования, предъявляемые клиентами кадровых агентств к домашнему персоналу. Также перечислим условия, которые обязательно нужно указывать в вакансии при подборе домработницы. Основные требования к кандидатам Наличие прописки, гражданства, рекомендаций с прошлых мест работы. Желаемый опыт работы. Возрастные границы (в […]
30.06.2025
Каких IT-специалистов ищут компании в 2025 году
Рынок труда в сфере IT постоянно меняется. Ранее актуальные навыки и профессии становятся невостребованными. Внедрение новых технологий заставляет работодателей предъявлять новые требования к сотрудникам. Рассмотрим наиболее востребованные компетенции и навыки в сфере ИТ. Что должны уметь кандидаты? На данный момент компании ищут технически подкованных ИТ-специалистов, но требования к ним становятся все более разнообразными. Кроме глубоких […]
27.06.2025
Выгода аутплейсмента для бизнеса
Аутплейсмент – «мягкое» увольнение работников, при котором работодатель помогает бывшим сотрудникам найти новое место работы. Данная процедура выгодна не только для увольняемых специалистов, но и для работодателей, так как способствует сохранению имиджа компании и позволяет сократить расходы на увольнение. Согласно данным кадровых агентств, подобная практика помогает сэкономить до 60% от компенсаций и снижает до минимума […]
10.06.2025