Статьи и обзоры | "Армия Кадров"

Выгода аутплейсмента для бизнеса

Аутплейсмент – «мягкое» увольнение работников, при котором работодатель помогает бывшим сотрудникам найти новое место работы. Данная процедура выгодна не только для увольняемых специалистов, но и для работодателей, так как способствует сохранению имиджа компании и позволяет сократить расходы на увольнение. Согласно данным кадровых агентств, подобная практика помогает сэкономить до 60% от компенсаций и снижает до минимума […]
Подробнее
10.06.2025

Специфика онбординга джуниоров в сфере IT

Как и в других отраслях, наличие разных уровней квалификации и опыта в сфере IT является нормой. Начинающий специалист, или джуниор – один из таких уровней. Присутствие джуниора в команде может дать ряд преимуществ – снижение расходов на оплату труда, свежий взгляд на решение задач, повышение производительности в условиях высокой нагрузки.
Подробнее
27.05.2025

Какие бывают обзоры зарплат?

Обзор заработных плат – эффективный инструмент формирования системы мотивации, привлечения ценных сотрудников и снижения текучести кадров. Грамотный анализ уровня оплаты труда на рынке способствует росту конкурентоспособности компании и положительно влияет на ее деятельность в целом. Рассмотрим основные виды обзоров заработных плат и их особенности.
Подробнее
08.05.2025

Наши сотрудники — на шаг впереди: обучение искусственному интеллекту для подбора персонала будущего

В кадровом агентстве мы уверены: чтобы оставаться лидерами рынка, нужно не просто следить за трендами, а активно внедрять инновации. Именно поэтому один из наших специалистов недавно прошёл обучение по курсу искусственного интеллекта (ИИ) — технологии, которая уже сегодня меняет облик рекрутинга.
Подробнее
02.05.2025

Телефонное интервью: как фильтровать кандидатов и определять тревожные «звоночки»

Случается, что соискатели с хорошими резюме и рекомендациями совершенно не оправдывают ожиданий на собеседовании. Предварительное интервью по телефону может помочь отфильтровать основную массу неподходящих кандидатов еще до собеседования. Поговорим о том, как отсеивать нерелевантных претендентов и какие сигналы могут указывать на то, что специалист не подходит для должности.
Подробнее
30.04.2025

Эффективные способы мониторинга зарплат

Мониторинг зарплат – анализ заработных плат в рамках конкретных должностных позиций, предусматривающих выполнение определенных функций, в конкретном регионе. Данный инструмент широко используется рекрутерами для оценки рыночного уровня зарплат и работодателями для оптимизации расходов на персонал. К примеру, при открытии новой вакансии нужно понять, сколько зарабатывают специалисты на такой должности. Или необходимо решить, на сколько повысить […]
Подробнее
05.04.2025

Как скрининг резюме упрощает подбор кандидатов

Профессиональный подход к найму позволяет эффективно подбирать специалистов с нужным опытом и навыками. Скрининг резюме – важный этап подбора, в ходе которого отсеивается большинство нерелевантных соискателей и остаются только самые достойные кандидаты, что значительно упрощает процесс найма. Скрининг и анализ анкет претендентов, выполняемые опытными рекрутерами – первый шаг к формированию сплоченного коллектива, способного решать самые […]
Подробнее
29.03.2025

Как крупные IT-компании подбирают UX/UI-дизайнеров

UX/UI-дизайнер – специалист, занимающийся разработкой пользовательских интерфейсов для мобильных приложений, сайтов, ПО и других цифровых продуктов. Данная профессия имеет много своих нюансов, из-за чего работодатели часто сталкиваются со сложностями при поиске подходящего кандидата. Найти хорошего специалиста могут помочь опытные рекрутеры из кадровых агентств, разбирающиеся в тонкостях подбора персонала для сферы IT.
Подробнее
24.03.2025

Найм IT-специалистов для игровой индустрии

Подобрать подходящего соискателя на вакансию в IT-компании – сложная задача, успех которой зависит от множества факторов: ниши, должности, требований и т.д. Это касается и рекрутинга в индустрии создания компьютерных игр, который имеет ряд своих уникальных особенностей и требует подбора правильной стратегии найма с учетом разрабатываемого продукта.  
Подробнее
04.03.2025

Скрининг резюме: каких кандидатов лучше обходить стороной

Оценка резюме – один из начальных этапов подбора кадров, позволяющий составить первое впечатление о кандидатах и отсеять тех, кто не соответствует вакансии. Содержание анкеты соискателя также может просигнализировать о возможных проблемах с сотрудником в будущем. Как распознать «красные флаги» и понять, кого не стоит нанимать на работу? 
Подробнее
25.02.2025
Наверх