О необходимости правильного составления и оформления резюме известно всем. Этой теме посвящено огромное количество статей и публикаций. Специалисты рекрутингового агентства в Санкт-Петербурге регулярно указывают клиентом на несообразности в резюме. Однако, к сожалению, чаще всего, кандидаты упрямо допускают одни и те же ошибки, которых, при небольшом усилии, вполне можно…
Англичане говорят: «Не пытайтесь произвести первое впечатление второй раз». Собеседование с работодателем – стрессовая для вас ситуация, но надо помнить, что, если вы «упустите» первый шанс, второй вам вряд ли представится. Прежде всего, подготовьтесь к интервью. Неважно, где проходит собеседование – у будущего нанимателя, или…
Собеседование – важнейшая часть процесса поиска и найма персонала. К настоящему времени HR отделами и кадровыми агентствами по подбору персонала освоено множество методик и стратегий интервьюирования. Из комбинаций разных приемов сложились самые распространенные типы собеседований. (далее…)
Поручите рекрутинговому агентству в Санкт-Петербурге или вашим собственным специалистам по подбору кадров найти наиболее подходящего кандидата на необходимую должность. В процессе работы вы сможете убедиться, насколько сотрудник готов к повышению по службе. В первую очередь, работник выскажет заинтересованность и готовность немедленно приступить к выполнению задачи. (далее…)
Каждый день на новом месте работы – потенциальный повод скинуться на подарок своему коллеге. У кого-то родился ребенок, у другого – свадьба или юбилей. Вне зависимости от того, через какие тернии вы прошли, в какие кадровые агентства в Санкт-Петербурге, с какими службами подбора кадров вы сталкивались,…
Непросто найти подходящего сотрудника. А уж выбрать оптимального работника на позицию материально ответственного лица – задача из непосильных. (далее…)
Разнообразные сложности при выборе кандидатов на фоне дефицита по настоящему квалифицированных работников – обычное дело. Неважно, кто именно занимается подбором работников (кадровое агентство или собственная HR-служба компании). (далее…)
Директор любой компании, в которой образовалась вакансия руководителя среднего или крупного звена, сталкивается с дилеммой: «выращивать» своих управляющих, либо нанимать со стороны. (далее…)
Поиск и подбор сотрудника – дело хлопотное. Любой профессионал агентства по подбору персонала вам подтвердит, что «бодаться» с кандидатом – не самое приятное занятие. (далее…)
Стандартный пункт в резюме – готовы ли вы к переезду. Эксперты по кадровому аутплейсменту и профессиональные социологи говорят, большинство работников готово ехать на работу за границу. Если же, по каким-то причинам, трудоустройство за пределами нашей страныhttp://armyakadrov.ru/uslugi-rabotodatelyam/outplacement/ невозможно, остается Москва. Но это, скорее, психологический выбор, нежели материальный. Сейчас…