Эффективные способы мониторинга зарплат
Мониторинг зарплат – анализ заработных плат в рамках конкретных должностных позиций, предусматривающих выполнение определенных функций, в конкретном регионе. Данный инструмент широко используется рекрутерами для оценки рыночного уровня зарплат и работодателями для оптимизации расходов на персонал. К примеру, при открытии новой вакансии нужно понять, сколько зарабатывают специалисты на такой должности. Или необходимо решить, на сколько повысить […]
05.04.2025
Подбор повара для приготовления пасты — кейс
Задача К нам обратилась компания – итальянский ресторан в Санкт-Петербурге, который открыл настоящий итальянец! В заведении открылась вакансия повара на приготовление пасты. Требовались поиск и подбор профессионального кулинара с соответствующими навыками. Ресторан очень уютный, атмосферный и немного домашний. Владелец часто сам выходит к посетителям, общается с ними, обслуживает, в общем, поддерживает уютную и комфортную атмосферу.
04.04.2025
Как скрининг резюме упрощает подбор кандидатов
Профессиональный подход к найму позволяет эффективно подбирать специалистов с нужным опытом и навыками. Скрининг резюме – важный этап подбора, в ходе которого отсеивается большинство нерелевантных соискателей и остаются только самые достойные кандидаты, что значительно упрощает процесс найма. Скрининг и анализ анкет претендентов, выполняемые опытными рекрутерами – первый шаг к формированию сплоченного коллектива, способного решать самые […]
29.03.2025
Подбор оператора станка ЧПУ — кейс
Задача У нашего клиента, который производит архитектурные формы из бетона в Санкт-Петербурге, открылась вакансия оператора станка ЧПУ (с числовым программным управлением). Требовался поиск и подбор работника с соответствующими навыками и квалификацией. Компания работает более 20 лет и имеет штат, насчитывающий более 200 человек. Предприятие изготавливает различные изделия на заказ по индивидуальным проектам, воплощая в жизнь […]
28.03.2025
Подбор инженера по продажам — кейс
Задача К нам обратилась компания, занимающаяся поставкой, монтажом и пуско-наладкой пищевого оборудования для различных производственных предприятий в Санкт-Петербурге. В организации открылась вакансия инженера по продажам, поэтому требовался поиск и подбор сотрудника на данную должностную позицию. Компания работает более 30 лет, имеет штат численностью более 100 человек.
25.03.2025
Как крупные IT-компании подбирают UX/UI-дизайнеров
UX/UI-дизайнер – специалист, занимающийся разработкой пользовательских интерфейсов для мобильных приложений, сайтов, ПО и других цифровых продуктов. Данная профессия имеет много своих нюансов, из-за чего работодатели часто сталкиваются со сложностями при поиске подходящего кандидата. Найти хорошего специалиста могут помочь опытные рекрутеры из кадровых агентств, разбирающиеся в тонкостях подбора персонала для сферы IT.
24.03.2025
Подбор клиентского менеджера — Кейс
Задача К нам обратился стартап-проект со штатом около 50 человек с запросом на поиск и подбор кандидата на должность клиентского менеджера в Санкт-Петербурге. Требовалось найти специалиста с определенными навыками на открывшуюся вакансию. Особенности проекта Заказчик — популярная платформа по разработке сайтов, предоставляющая возможность создавать уникальные ресурсы с индивидуальными параметрами. Также предлагается бесплатное обучение по работе […]
10.03.2025
Поиск разработчика Backend PHP уровня middle / middle+ — Кейс
Задача К нам обратился стартап-проект, штат которого составляет около 50 человек, с запросом на поиск и подбор PHP-разработчика уровня middle в Санкт-Петербурге. Требовалось подобрать кандидата с уверенными знаниями Backend PHP на открывшуюся вакансию. Особенности проекта Заказчик — популярная платформа по разработке сайтов, предоставляющая возможность создавать уникальные веб-ресурсы с индивидуальными параметрами. Также предлагается бесплатное обучение по […]
08.03.2025
Подбор руководителя отдела продаж — Кейс
Задача К нам обратилась компания, занимающаяся продажей электротехнического оборудования в Санкт-Петербурге, с запросом на поиск и подбор руководителя отдела продаж. Организация работает более 10 лет, активно развивается и, в связи с созданием нового направления, открыла данную вакансию. Сама компания не большая – в штате состоит около 15 человек.
05.03.2025
Найм IT-специалистов для игровой индустрии
Подобрать подходящего соискателя на вакансию в IT-компании – сложная задача, успех которой зависит от множества факторов: ниши, должности, требований и т.д. Это касается и рекрутинга в индустрии создания компьютерных игр, который имеет ряд своих уникальных особенностей и требует подбора правильной стратегии найма с учетом разрабатываемого продукта.
04.03.2025