Подбор тренера по обучению персонала — кейс
Задача В наше кадровое агентство обратилась федеральная сеть центров развития персонала с запросом на поиск и подбор корпоративного тренера по продажам и клиентскому сервису. Требовалось в течение 12 рабочих дней найти подходящего специалиста в Санкт-Петербурге. Особенности проекта Нашим сотрудникам предстояло срочно выполнить поиск и подбор тренера по обучению персонала, который: умеет проводить очные и онлайн-тренинги, […]
28.12.2025
Что важно знать при поиске руководителя отдела IT?
При подборе руководящего работника для IT-отдела сначала нужно определить, кто именно нужен компании – технический руководитель или стратег. От этого сильно зависят требования к знаниям и навыкам кандидата на должность. Кроме того, при поиске такого специалиста важно учитывать ряд других нюансов. От чего зависит успех поиска Объем и спектр задач. Руководитель IT-департамента совмещает знания и […]
24.12.2025
Подбор кладовщиков — кейс
Задача В наше кадровое агентство обратилась федеральная компания, занимающаяся оптовой продажей рыбы и морепродуктов, с запросом на поиск и подбор кладовщиков. Требовалось найти троих специалистов на должность кладовщика в разных регионах: Краснодарском крае, Московской и Ленинградской областях. Особенности проекта Сотрудникам предстояло работать на холодных складах, где поддерживается низкая температура для хранения рыбы и морепродуктов, что […]
22.12.2025
Подбор специалиста по обучению и развитию персонала — кейс
Задача В рекрутинговое агентство «Армия Кадров» обратился клиент – частный медицинский центр в Санкт-Петербурге. Требовались поиск и подбор специалиста по обучению и развитию персонала (корпоративного тренера). Перед нашими сотрудниками стояла задача найти релевантных кандидатов в течение 3-х недель. Особенности проекта Соискатели на должность должны были соответствовать следующим требованиям: опыт работы в медицинской сфере (желательно в […]
09.12.2025
Подбор машиниста резательных машин — кейс
Задача В наше кадровое агентство обратилась крупная полиграфическая компания с запросом на поиск и подбор машиниста резательных машин в Санкт-Петербурге. Требовалось в течение 10 дней найти специалиста для производственного участка, соответствующего требованиям клиента. Особенности проекта Кандидаты на должность должны были отвечать следующим ключевым требованиям: опыт работы на промышленном оборудовании (резательных и фальцевальных машинах); знание технологии […]
05.12.2025
Подбор логиста — кейс
Задача В наше кадровое агентство обратилась компания-дистрибьютор, которая занимается продажей сырья и ингредиентов для пивоварения в Санкт-Петербурге. Требовалось в течение 2 недель подобрать кандидата на должность логиста, способного выстроить эффективные процессы поставок сырья и взаимодействия с производственными площадками. Особенности проекта При поиске и подборе нужно было учитывать следующие требования: опыт работы в логистике (желательно в […]
02.12.2025
Подбор официанта-сомелье — кейс
Задача Кадровое агентство «Армия Кадров» получило запрос от небольшого, уютного семейного ресторанчика в Санкт-Петербурге, который искал официанта-сомелье. Несмотря на кажущуюся простоту вакансии, процесс поиска и подбора кандидата оказался более сложным, чем ожидалось. Особенности проекта Нашим сотрудникам предстояло найти официанта-сомелье, который не только подходил бы по требованиям, но и разделял ценности заведения. Кандидат также должен был […]
10.11.2025
Подбор наладчика КИП — кейс
Задача Кадровое агентство «Армия Кадров» получило запрос от инжиниринговой компании, занимающейся поставкой технологического оборудования в Санкт-Петербурге. Клиент искал наладчика контрольно-измерительных приборов (КИП), однако столкнулся с рядом сложностей, связанных с особенностями мотивации, а также узостью рынка. Особенности проекта Перед сотрудниками нашего агентства была поставлена задача по поиску и подбору квалифицированного наладчика КИП. Кандидат должен был соответствовать […]
02.11.2025
Что дает исследование рынка кандидатов?
Исследование рынка кадров (мэппинг) преследует конкретные задачи. Углубленный анализ ситуации с кандидатами в конкретных отраслях позволяет оценить ожидания специалистов, степень их востребованности, а также определить области поиска ценных кадров. На основе полученных результатов работодатели и рекрутеры могут корректировать стратегии поиска и подбора персонала, делая их более целенаправленными и эффективными. Как использовать данные аналитики Рекрутеру, сформировавшему […]
27.10.2025
Подбор лектора — кейс
Задача В наше кадровое агентство обратилась ведущая консалтинговая компания, которая предоставляет услуги в области инженерной аналитики и оптимизации бизнес-процессов. Организация стремится укрепить свою команду, приняв в штат специалиста, который будет обучать сотрудников и клиентов современным аналитическим методам. В связи с этим появилась потребность в поиске и подборе кандидата на должность лектора по методам инженерной аналитики […]
25.10.2025
