Наш специалист свяжется с вами!
Квалифицированные и мотивированные сотрудники — ценность бизнеса. Сильная сплоченная команда способна сделать компанию конкурентоспособной, успешно преодолеть экономические кризисы, увеличить выручку.
Можно ли замотивировать сотрудников максимально влиться в рабочий процесс и работать с высокой отдачей? Да! Нужно правильно выстроить HR-систему, сформировать корпоративную культуру и сделать так, чтобы она работала.
Руководителям сложно достичь этих целей: не хватает времени, опыта, знаний, поэтому сложные кадровые задачи остаются нерешенными. Итог — текучесть кадров, низкая самоотдача, неудовлетворительная продуктивность работников, увеличение расходов на закрытие вакансий. Устранить эти проблемы поможет HR консалтинг — консультационные услуги, которые нацелены на повышение эффективности управления персоналом.
Доверьте кадровый консалтинг и аудит нам. Оказываем всестороннюю помощь: от адаптации сотрудников на новом месте до решения сложных стратегических задач.
Обращайтесь к специалистам кадрового агентства «Армия Кадров». Решим задачи в сфере управления, обучения, мотивации сотрудников. Вы получите готовый план для решения любой проблемы, будь то недостаточный уровень дисциплины среди сотрудников, их халатное отношение к трудовым обязанностям, низкая квалификация персонала, конфликты в коллективе. Игнорирование этих проблем часто приводит к падению финансовых показателей бизнеса, жалобам клиентов, претензиям партнеров — мы поможем их избежать.
от 30 000₽
стоимость обсуждается индивидуальноОценка 360 градусов
Аудит персонала организации, анализ профессиональных и личных качеств каждого сотрудника с помощью опроса руководителей, подчиненных, коллег и партнеров.
Цель: определить причины низкой продуктивности сотрудников, оценить стиль и эффективность работы руководителей, составить стратегический план развития, сформировать программы обучения работников с учетом выявленных проблем.
Разработка модели компетенций
Построение модели компетенций основано на изучении должностной документации компании, интервьюировании внутренних и внешних экспертов, оценке полученных данных и их сравнении с общими практиками.
Интегрируемся в бизнес-процессы, учитываем особенности компании, разбираемся с целями, выявляем проблемы, разрабатываем план для их нейтрализации.
Цель: определить требования к должности, роли каждого сотрудника в компании, разработать обучающие программы, ориентированные на развитие персонала, выстроить карьерные треки.
Мэппинг
Исследование рынка кандидатов, поиск нужных специалистов и оценка их востребованности на рынке труда, определение потребностей соискателей. Анализ профессий в отрасли, изучение активности специалистов, выявление оптимальных поисковых каналов.
Цель: прогнозировать кадровые изменения, снизить риски для бизнеса, разрабатывать конкурентные предложения для кандидатов, адаптировать стратегии найма и удержания сотрудников, оптимизировать расходы на наем.
Заполните форму на сайте или позвоните по телефону. Менеджер изучит задачи и особенности проекта.
Опыт более 10 лет
В штате — теоретики и практики с успешными кейсами оптимизации в области управления персоналом.
Гарантия результата
Внедряем в бизнес-процессы эффективные методики, технологии, подходим к задаче комплексно.
Прозрачность
Прозрачное сотрудничество: заключаем договор, предоставляем клиентам отчетность.
Поддержка
После выполненной работы вы не останетесь одни: мы на связи — продолжим поддерживать и отвечать на вопросы.
