Наше кадровое агентство оказывает профессиональные услуги по поиску персонала разных профессий и специальностей для организаций в Санкт-Петербурге. Мы имеем большой опыт подбора специалистов для предприятий любого уровня и сферы деятельности. Располагаем актуальной информацией о ситуации на рынке труда и обширной базой проверенных кандидатов, от представителей рабочих профессий до топ-менеджмента. Наша компнаия строго соблюдает профессиональные и этические стандарты, поэтому входит в число лучших кадровых агентств города.
Главная задача HR-службы нашего агентства – выбор лучших кадров и разработка наиболее эффективных решений в сфере найма. Деятельность «Армии кадров» основана на всестороннем анализе рынка, тщательной оценке квалификации соискателей, экспертизе бизнес-процессов и многих других аспектах. Мы гарантируем 100% конфиденциальность данных клиентов и придерживаемся принципов объективности и честности в сотрудничестве. Воспользовавшись нашими услугами, вы получите эффективный подбор кандидатов за минимальное время.
Найдем для вас специалистов нужной квалификации
Агентство «Армия кадров» работает с 2013 года и накопило бесценный опыт в поиске сотрудников. Мы предоставляем комплексные услуги по выбору работников и рекрутингу в Санкт-Петербурге.
Наши сотрудники возьмут на себя все заботы по подбору персонала для вашей компании, от поиска нужных специалистов до их тестирования и подготовки собеседований. С нами вы быстро подберете кадры с требуемыми навыками и сформируете команду профессионалов. В процессе работы мы применяем современные методы подбора с учетом актуальных тенденций на рынке труда. Мы также учитываем специфику деятельности фирмы и конкретные требования заказчика к кандидатам. Специалисты нашего агентства стараются найти персонал, обладающий всеми необходимыми профессиональными качествами и максимально соответствующий запросам клиента. Мы поможем вам занять достойные позиции в своем сегменте бизнеса.
Найти сотрудников!
Агентство по подбору персонала «Армия Кадров» было привлечено нами в качестве партнера по организации набора вожатых в педагогический отряд на летние смены.
Вожатская работа в нашем лагере сильно отличается от аналогичной должности в других лагерях, имеют место совершенно особенные требования к соискателям. Специалисты компании подробно разобрались во всех тонкостях нашей работы, качественно и в обозначенные сроки нашли оговоренное количество соискателей. Благодарим за профессионализм и индивидуальный подход, планируем сотрудничать в дальнейшем.
Куркин И.В.
Директор, Детский лагерь «Нить Ариадны»
Наша организация работает в сфере сельскохозяйственного бизнеса. Компания по подбору персонала «Армия Кадров» является нашим партнером. За время сотрудничества агентство подтвердило свой высокий профессиональный статус. С их помощью нам удалось найти редких специалистов, имеющих опыт работы в сельском хозяйстве. Все работы данным агентством выполняются вовремя и с надлежащим качеством.
Сотрудники агентства грамотно справляются со своими обязанностями.
Мы удовлетворены работами ООО «Армия кадров» и готовы рекомендовать их как надежного и ответственного партнера.
К.В. Александров
Генеральный директор, ООО «Викей»
На длительный поиск новых сотрудников, на проведение неоднократных собеседований, к сожалению, у современных руководителей не хватает времени. Поэтому наша компания в этом вопросе, обращается за помощью к кадровому агентству “Армия кадров”. Уже не один год пользуемся их услугами и ни разу не пожалели. Сотрудники, которые прошли тщательный отбор и пришли к нам по их рекомендации, работают профессионально и успешно длительное время. Спасибо, так держать!
Екатерина Токмакова
Руководитель отдела продаж, Эволюция красоты
Строительно-инжиниринговая компания «Линтек» выражает благодарность агентству «Армия Кадров» за оперативную работу по нашим заявкам по подбору специалистов.
За время сотрудничества Ваши менеджеры зарекомендовали себя как специалисты высокого уровня. Особенно хочется отметить ответственность, оперативность, доброжелательность Ваших сотрудников и индивидуальный подход к каждой требуемой вакансии.
Надеемся на дальнейшее сотрудничество и будем рекомендовать Ваши услуги. Желаем Вам успехов, благополучия и дальнейшего процветания.
Цаплова Екатерина Сергеевна
Руководитель отдела персонала, ООО «Линтек»
Настоящим письмом подтверждаю, что ООО «Армия Кадров» имеет опыт сотрудничества с ООО «Гидротехнологии» в области подбора персонала. За время сотрудничества специалисты кадрового агентства проявили высокий профессионализм, творческий подход и оперативность в выполнении поставленных задач.
Подтверждаем, что услуги ООО «Армия Кадров» соответствуют высокопрофессиональному профилю.
А.Н.Смирнов
Генеральный директор, ООО «Гидротехнологии»
Наша компания давно сотрудничает с агентством “Армия Кадров”. Если и возникают какие то спорные вопросы, то решаются они быстро и легко благодаря опытным и грамотным сотрудникам. Спасибо за наших сотрудников!
Виктория
офис менеджер, ООО «Фарус»
Заполните форму и задайте свой
вопрос
Трудности с поиском работы?
Отправьте резюме, и мы сообщим, если для вас появится вакансия!
Ситуационное интервью, или case-интервью – метод проведения собеседования, основанный на разборе конкретной практической ситуации, в ходе которой возникли какие-либо проблемы. Соискателям предлагают оценить ситуацию и предложить свой вариант решения проблемы. Данный метод позволяет эффективно оценивать практические и теоретические навыки кандидатов, поэтому широко используется при подборе персонала.
Успех аутплейсмента зависит от правильности подбора стратегии увольнения. Иногда HR-специалисты не уделяют должного внимания особенностям проведения данной процедуры, что приводит к ряду сложностей. Рассмотрим распространенные ошибки, совершаемые работодателями при увольнении сотрудников.
Как работодатели относятся к обучению новичков? Готовы ли они тратить средства на повышение квалификации и переобучение работающих сотрудников? Какие способы обучения используют? По статистике, сформированной на основе опроса более 400 компаний, более половины работодателей имеют проблемы с наймом квалифицированного персонала, поэтому делают упор на повышение компетенции и навыков кадров. В целом, большинство организаций практикуют периодическое […]