Как подобрать домработницу

Требования к домработнице зависят от двух факторов: особенностей дома или квартиры и потребностей работодателя. Рассмотрим самые распространенные требования, предъявляемые клиентами кадровых агентств к домашнему персоналу. Также перечислим условия, которые обязательно нужно указывать в вакансии при подборе домработницы.

Основные требования к кандидатам

1. Наличие прописки, гражданства, рекомендаций с прошлых мест работы.
2. Желаемый опыт работы.
3. Возрастные границы (в случаях, если это важно для работодателя).
4. Возможность присмотра за детьми.
5. Профессиональные навыки – перечень работ (сдача одежды в химчистку, починка вещей, уход за VIP-гардеробом и т.п.), уход за поверхностями, антиквариатом, мебелью, бытовой техникой, комнатными растениями, приготовление пищи и т.д.

Условия работы

1. Место – дом или квартира. Нужно обязательно указать площадь жилья.
2. Особенности работы – сколько людей проживает в доме/квартире, наличие домашних животных, есть ли возможность проживания и каковы условия проживания и т.п.
3. Рабочий график – работа с проживанием (чаще всего по вахтовому графику) или в определенные часы/дни. Необходимо указать часы работы, выходные дни, условия отпуска и работы в праздники.

Грамотный подбор домработницы – зачастую непростая задача. От того, насколько точно и полно будут сформулированы требования к соискателям, зависит не только скорость поиска специалиста, но и комфорт жизни в доме.

Нужна помощь в поиске домашнего персонала? Специалисты рекрутингового агентства «Армия Кадров» помогут найти сотрудника, максимально соответствующего вашим требованиям.