Подбор руководителя строительного проекта — кейс

Задача

Недавно наше кадровое агентство столкнулось с вызовом — требовались поиск и подбор руководителя строительного проекта. Компания специализируется на реализации масштабных кейсов в сфере промышленного строительства в Санкт-Петербурге.

Особенности проекта

Кандидат на должность руководителя строительного проекта должен был обладать следующими навыками:

• планирование, контроль, координация строительных работ;
• контроль финансовых расходов;
• управление рисками, решение проблем.

Наши действия при подборе

Наше агентство решило подойти к поиску и подбору специалиста творчески и стратегически.

Сначала наши сотрудники проанализировали требования к кандидату, чтобы понять, какие качества действительно важны для успешной работы в компании заказчика. Вместо стандартного набора вопросов на собеседовании, мы включили в процесс практические задания и кейсы. Это сделало поиск более эффективным, так как позволило соискателям продемонстрировать свои навыки в реальных условиях.
Мы провели несколько раундов собеседований. При подборе оценивали не только профессиональные качества, но и лидерские навыки, способность работать в команде, находить творческие решения в сложных ситуациях. Такой подход помог нам более точно определить, кто из кандидатов действительно подходит для должности руководителя. Он также создал ощущение открытости и прозрачности на всех этапах.

Результат

В итоге мы выбрали человека с более чем десятилетним опытом работы в строительной отрасли. Его успешное руководство крупными проектами дало нам уверенность, что он сможет привести компанию к новым победам. Мы видели, как множество его идей по оптимизации процессов может стать настоящим активом для бизнеса нашего клиента.

Вывод

После этого опыта мы поняли, что тщательный, проработанный подход к поиску и подбору специалистов не только ускоряет процесс, но и способствует формированию сильной команды. Мы убеждены, что правильный человек на правильном месте — это ключ к успеху в любой сфере.