Рекрутинговое агентство по подбору персонала
"Армия Кадров"

История

Мы организовали агентство «Армия Кадров» в феврале 2013 года. За время своей работы наша компания получила множество благодарных откликов от работодателей. Мы применяем собственную концепцию отбора кандидатов и можем назвать себя экспертами на рынке подбора персонала Санкт-Петербурга.

Предлагаем профессиональные услуги поиска сотрудников для любой крупной компании или производственной организации. Наши специалисты подберут кадры для медицинской организации, строительной фирмы, косметологического центра и т.д. Тщательный отбор специалистов происходит на основании тестирований, анализа личных и профессиональных качеств, оценки черт характера кандидатов.

Миссия

Задача нашего кадрового агентства по рекрутингу – оказание оперативной помощи в поиске сотрудников в соответствии с вашими требованиями. С нами вы легко наймете достойных работников как на управленческие должности, так и на более распросраненные позиции.

Вы можете рассчитывать на индивидуальные условия сотрудничества в зависимости от своих потребностей. База резюме регулярно обновляется, что позволяет быстро подобрать соискателей даже по специфичным требованиям. Стоимость услуг рекрутингового агентства подойдет для компаний любого уровня и представлена на соответствующих страницах нашего сайта.

Услуги рекрутингового агентства
для работодателей и соискателей

Ищете сотрудников?

Предложим резюме лучших кандидатов или пригласим их на собеседование в ваш офис. Ищем специалистов во множестве источников, проводим тестирования и интервью по телефону.

Подробнее

Ищете работу?

Мы ищем персонал для множества организаций, работающих в различных сферах. В случае появления в нашей базе подходящих вакансий мы свяжемся с вами. Просто оставьте свое резюме.

Подробнее

Почему клиенты выбирают
наше кадровое агентство по рекрутингу

Экономия времени

Пропустите этап поиска кандидатов, перейдя сразу к личным собеседованиям и найму работников.

Большой опыт

При подборе персонала мы обращаем внимание на совокупность параметров и предлагаем вам достойных кандидатов.

Индивидуальный подход

При поиске мы ориентируемся на потребности заказчиков, а не на стандартные требования к соискателям.

Гарантия результата

Не требуем предоплаты и готовы в течение 3-6 месяцев заменить уволенного или уволившегося работника.

0%
Клиентов обратились к
нам повторно
0%
Закрытых вакансий
0%
Прошедших
испытательный срок
кандидатов

Отзывы клиентов о нашей работе

Агентство по подбору персонала «Армия Кадров» было привлечено нами в качестве партнера по организации набора вожатых в педагогический отряд на летние смены.

Вожатская работа в нашем лагере сильно отличается от аналогичной должности в других лагерях, имеют место совершенно особенные требования к соискателям. Специалисты компании подробно разобрались во всех тонкостях нашей работы, качественно и в обозначенные сроки нашли оговоренное количество соискателей. Благодарим за профессионализм и индивидуальный подход, планируем сотрудничать в дальнейшем.

Куркин И.В.

Директор, Детский лагерь «Нить Ариадны»

Наша организация работает в сфере сельскохозяйственного бизнеса. Компания по подбору персонала «Армия Кадров» является нашим партнером. За время сотрудничества агентство подтвердило свой высокий профессиональный статус. С их помощью нам удалось найти редких специалистов, имеющих опыт работы в сельском хозяйстве. Все работы данным агентством выполняются вовремя и с надлежащим качеством.

Сотрудники агентства грамотно справляются со своими обязанностями.

Мы удовлетворены работами ООО «Армия кадров» и готовы рекомендовать их как надежного и ответственного партнера.

К.В. Александров

Генеральный директор, ООО «Викей»

На длительный поиск новых сотрудников, на проведение неоднократных собеседований, к сожалению, у современных руководителей не хватает времени. Поэтому наша компания в этом вопросе, обращается за помощью к кадровому агентству “Армия кадров”. Уже не один год пользуемся их услугами и ни разу не пожалели. Сотрудники, которые прошли тщательный отбор и пришли к нам по их рекомендации, работают профессионально и успешно длительное время. Спасибо, так держать!

Екатерина Токмакова

Руководитель отдела продаж, Эволюция красоты

Строительно-инжиниринговая компания «Линтек» выражает благодарность агентству «Армия Кадров» за оперативную работу по нашим заявкам по подбору специалистов.

За время сотрудничества Ваши менеджеры зарекомендовали себя как специалисты высокого уровня. Особенно хочется отметить ответственность, оперативность, доброжелательность Ваших сотрудников и индивидуальный подход к каждой требуемой вакансии.

Надеемся на дальнейшее сотрудничество и будем рекомендовать Ваши услуги. Желаем Вам успехов, благополучия и дальнейшего процветания.

Цаплова Екатерина Сергеевна

Руководитель отдела персонала, ООО «Линтек»

Настоящим письмом подтверждаю, что ООО «Армия Кадров»  имеет опыт сотрудничества с ООО «Гидротехнологии» в области подбора персонала. За время сотрудничества специалисты кадрового агентства проявили высокий профессионализм, творческий подход и оперативность в выполнении поставленных задач.

Подтверждаем, что услуги ООО «Армия Кадров» соответствуют высокопрофессиональному профилю.

А.Н.Смирнов

Генеральный директор, ООО «Гидротехнологии»

Наша компания давно сотрудничает с агентством “Армия Кадров”. Если и возникают какие то спорные вопросы, то решаются они быстро и легко благодаря опытным и грамотным сотрудникам. Спасибо за наших сотрудников!

Виктория

офис менеджер, ООО «Фарус»

Прочтите наши статьи

12.10.2024 by admin
Что такое ситуационное интервью и в чем его особенности?

Ситуационное интервью, или case-интервью – метод проведения собеседования, основанный на разборе конкретной практической ситуации, в ходе которой возникли какие-либо проблемы. Соискателям предлагают оценить ситуацию и предложить свой вариант решения проблемы. Данный метод позволяет эффективно оценивать практические и теоретические навыки кандидатов, поэтому широко используется при подборе персонала.

25.09.2024 by admin
Основные ошибки аутплейсмента

Успех аутплейсмента зависит от правильности подбора стратегии увольнения. Иногда HR-специалисты не уделяют должного внимания особенностям проведения данной процедуры, что приводит к ряду сложностей. Рассмотрим распространенные ошибки, совершаемые работодателями при увольнении сотрудников.

16.09.2024 by admin
Обучение сотрудников компании: учить или нет?

Как работодатели относятся к обучению новичков? Готовы ли они тратить средства на повышение квалификации и переобучение работающих сотрудников? Какие способы обучения используют? По статистике, сформированной на основе опроса более 400 компаний, более половины работодателей имеют проблемы с наймом квалифицированного персонала, поэтому делают упор на повышение компетенции и навыков кадров. В целом, большинство организаций практикуют периодическое […]

Бесплатная консультация
специалистов по рекрутингу

Наверх