Подбор машиниста резательных машин — кейс
Задача
В наше кадровое агентство обратилась крупная полиграфическая компания с запросом на поиск и подбор машиниста резательных машин в Санкт-Петербурге. Требовалось в течение 10 дней найти специалиста для производственного участка, соответствующего требованиям клиента.
Особенности проекта
Кандидаты на должность должны были отвечать следующим ключевым требованиям:
- опыт работы на промышленном оборудовании (резательных и фальцевальных машинах);
- знание технологии постпечатной обработки;
- ответственность, аккуратность, внимательность к качеству и срокам;
- готовность работать по сменному графику.
Основные сложности подбора:
- Вакансия требовала наличия практических навыков обращения с конкретными моделями оборудования, что сильно сужало круг претендентов.
- Машинисты с нужной квалификацией зачастую уже трудоустроены и не находятся в активном поиске вакансий.
- Производство располагается за пределами центра города, что также влияло на интерес соискателей.
Наши действия при поиске и подборе машиниста
Для закрытия вакансии сотрудники нашего агентства использовали следующий алгоритм действий:
- Провели детальное интервью с руководителем производства, чтобы уточнить технические нюансы оборудования и требования к претендентам.
- Разработали точный портрет идеального сотрудника, сделав акцент на опыте работы в типографиях, которые выпускают большие тиражи продукции.
- Активно провели прямой поиск: обзвонили специалистов со смежных предприятий, разместили целевые объявления на профильных ресурсах.
- Провели первичные интервью и техническую проверку навыков, чтобы в shortlist вошли только реальные профессионалы.
Результат
Через 10 дней мы предоставили клиенту трёх релевантных кандидатов. После внутреннего собеседования был выбран специалист с 8-летним опытом работы на резательных машинах «Polar» и «Wohlenberg». Сотрудник успешно вышел на производственный участок, быстро прошёл адаптацию и уже в первый месяц показал отличные результаты по скорости и качеству резки тиражей.
