Что дает исследование рынка кандидатов?

Исследование рынка кадров (мэппинг) преследует конкретные задачи. Углубленный анализ ситуации с кандидатами в конкретных отраслях позволяет оценить ожидания специалистов, степень их востребованности, а также определить области поиска ценных кадров. На основе полученных результатов работодатели и рекрутеры могут корректировать стратегии поиска и подбора персонала, делая их более целенаправленными и эффективными.

Как использовать данные аналитики

Рекрутеру, сформировавшему отчет по мэппингу, крайне важно правильно донести до работодателя все ключевые аспекты исследования. Оптимальный вариант – совместное обсуждение допустимых вариантов и поиск решения, так как рекрутер владеет эффективными методиками подбора персонала, а заказчик глубоко погружен в бизнес-процессы своей компании.

В ходе обсуждения полезно предоставлять наглядные примеры. К примеру, как выглядит ситуация с наймом кадров у конкурентов. Сравнение показателей конкурирующих компаний с показателями заказчика дает возможность по-новому взглянуть на процесс найма, особенно если предложение заказчика в чем-то уступает вакансиям конкурентов. Это же касается и кандидатов. На основе итогов аналитики рекрутер может подробно описать портрет соискателей и разъяснить клиенту, из-за чего возникают сложности при подборе.

Самое главное – подчеркнуть аспекты рекрутмента, требующие повышенного внимания. Лучше всего оперировать цифрами: так проще донести до работодателя, что ему, к примеру, не следует занижать зарплатную вилку или расширять воронку найма. Корректировка вводных данных и критериев отбора поможет существенно сузить воронку поиска и с большей вероятностью найти подходящих специалистов за короткое время.