Как защитить ценных сотрудников от «охотников за головами»
Большинство компаний подвержены риску лишиться ценных кадров, так как многие сотрудники готовы сменить место работы, если им будут предложены более выгодные условия. Как правило, подобное происходит, если работодатель вкладывает недостаточно времени, денег и сил в удержание хороших специалистов.
08.02.2025
Подбор менеджера по маркетплейсам — Кейс
Задача В наше кадровое агентство обратилась компания, занимающаяся дистрибуцией энергетического оборудования, с запросом на поиск и подбор менеджера по маркетплейсам в Санкт-Петербурге. Особенности проекта Компания приняла решение о расширении своей деятельности за счет выхода на новые маркетплейсы. В связи с этим была открыта вакансия менеджера по маркетплейсам. Деятельность в этой нише требует не только общих […]
01.02.2025
Как эффективно провести телефонное интервью
Отбор соискателей на типовую должность может занять много времени, особенно если на вакансию откликнется более сотни кандидатов. Первичное телефонное интервью поможет отсортировать неподходящие резюме и сэкономить время. Большинство претендентов не воспринимают подобный формат интервью, как полноценное собеседование, что дает возможность оценить особенности коммуникации человека в обычных условиях.
29.01.2025
Подбор экономиста (казначея) — Кейс
Задача К нам обратился наш постоянный клиент – компания, занимающаяся продажей сырья для промышленных и крафтовых пивоварен. Требовался поиск и подбор специалиста на должность экономиста (казначея) в Санкт-Петербурге. Особенности проекта Организация достаточно давно работает в своей сфере, активно растет и развивается, регулярно увеличивает штат и заботится о сотрудниках. Компания представлена в нескольких крупнейших городах России, […]
26.01.2025
Как набирать персонал в небольшую компанию
Согласно данным некоторых исследований, специалисты чаще увольняются из крупных организаций и переходят на работу в небольшие компании, чем наоборот. Как правило, люди принимают такое решение не столько ради зарплаты, сколько из-за желания проявить себя в профессиональной сфере. И это главное, на что стоит обратить внимание работодателям, планирующим набор сотрудников в небольшую организацию.
23.01.2025
Поиск бухгалтера в торговую компанию — Кейс
Задача К нам обратилась компания, занимающаяся оптовой продажей строительного крепежа в Санкт-Петербурге. Требовался поиск и подбор бухгалтера на открывшуюся вакансию. Особенности проекта Заказчик – небольшая компания, которая редко ищет персонал для своего штата и имеет устоявшийся коллектив, много лет работающий сложившимся составом. При поиске и подборе специалиста на должность бухгалтера мы столкнулись со следующими сложностями: […]
21.01.2025
Подбор инженера по эксплуатации зданий — кейс
Задача Найти сотрудника на должность инженера по эксплуатации и обслуживанию МКД (многоквартирных домов) и зданий в Санкт-Петербурге. Требовался поиск и подбор специалиста с хорошим инженерным образованием и опытом работы в сфере ЖКХ или обслуживания технических зданий и сооружений. Особенности проекта В рамках вакансии была предложена заработная плата на 15-20% выше рынка. На то были свои […]
18.12.2024
Подбор торгового представителя по продаже косметики — кейс
Задача К нам обратился наш давний клиент – компания, занимающаяся продажей профессиональной косметики для волос итальянских брендов в Санкт-Петербурге – с запросом на поиск и подбор торгового представителя. Требовалось найти специалиста с навыками в сфере продаж и умением взаимодействовать с людьми. Особенности проекта Преимущества данной вакансии – предприятие работает давно, сотрудничает с проверенными брендами-производителями косметики, […]
18.12.2024
Подбор начальника склада — кейс
Задача Найти сотрудника на должность начальника склада комплектации в компанию по производству электроники в Санкт-Петербурге в сжатые сроки. Работа начальника склада на производстве имеет ключевое значение для любой компании, поэтому перед специалистом этого профиля стоят важные задачи. От эффективности поиска и подбора руководителя для данного сектора зависят результаты деятельности предприятия и удовлетворенность клиентов. Особенности проекта […]
18.12.2024
Главные ошибки рекрутеров при найме IT-разработчиков
При поиске подходящих кандидатов на вакансию в сфере IT рекрутеры часто сталкиваются с ситуациями, способными вызвать недопонимание и негативно повлиять на успех собеседования, а также стать причиной найма нерелевантного специалиста.
24.11.2024