Подбор экономиста (казначея) — Кейс
Задача К нам обратился наш постоянный клиент – компания, занимающаяся продажей сырья для промышленных и крафтовых пивоварен. Требовался поиск и подбор специалиста на должность экономиста (казначея) в Санкт-Петербурге. Особенности проекта Организация достаточно давно работает в своей сфере, активно растет и развивается, регулярно увеличивает штат и заботится о сотрудниках. Компания представлена в нескольких крупнейших городах России, […]
26.01.2025
Как набирать персонал в небольшую компанию
Согласно данным некоторых исследований, специалисты чаще увольняются из крупных организаций и переходят на работу в небольшие компании, чем наоборот. Как правило, люди принимают такое решение не столько ради зарплаты, сколько из-за желания проявить себя в профессиональной сфере. И это главное, на что стоит обратить внимание работодателям, планирующим набор сотрудников в небольшую организацию.
23.01.2025
Поиск бухгалтера в торговую компанию — Кейс
Задача К нам обратилась компания, занимающаяся оптовой продажей строительного крепежа в Санкт-Петербурге. Требовался поиск и подбор бухгалтера на открывшуюся вакансию. Особенности проекта Заказчик – небольшая компания, которая редко ищет персонал для своего штата и имеет устоявшийся коллектив, много лет работающий сложившимся составом. При поиске и подборе специалиста на должность бухгалтера мы столкнулись со следующими сложностями: […]
21.01.2025
Подбор инженера по эксплуатации зданий — кейс
Задача Найти сотрудника на должность инженера по эксплуатации и обслуживанию МКД (многоквартирных домов) и зданий в Санкт-Петербурге. Требовался поиск и подбор специалиста с хорошим инженерным образованием и опытом работы в сфере ЖКХ или обслуживания технических зданий и сооружений. Особенности проекта В рамках вакансии была предложена заработная плата на 15-20% выше рынка. На то были свои […]
18.12.2024
Подбор торгового представителя по продаже косметики — кейс
Задача К нам обратился наш давний клиент – компания, занимающаяся продажей профессиональной косметики для волос итальянских брендов в Санкт-Петербурге – с запросом на поиск и подбор торгового представителя. Требовалось найти специалиста с навыками в сфере продаж и умением взаимодействовать с людьми. Особенности проекта Преимущества данной вакансии – предприятие работает давно, сотрудничает с проверенными брендами-производителями косметики, […]
18.12.2024
Подбор начальника склада — кейс
Задача Найти сотрудника на должность начальника склада комплектации в компанию по производству электроники в Санкт-Петербурге в сжатые сроки. Работа начальника склада на производстве имеет ключевое значение для любой компании, поэтому перед специалистом этого профиля стоят важные задачи. От эффективности поиска и подбора руководителя для данного сектора зависят результаты деятельности предприятия и удовлетворенность клиентов. Особенности проекта […]
18.12.2024
Главные ошибки рекрутеров при найме IT-разработчиков
При поиске подходящих кандидатов на вакансию в сфере IT рекрутеры часто сталкиваются с ситуациями, способными вызвать недопонимание и негативно повлиять на успех собеседования, а также стать причиной найма нерелевантного специалиста.
24.11.2024
Составление «продающей» вакансии
При поиске кандидата на открытую вакансию каждый работодатель рассчитывает найти специалиста с нужным опытом, полностью соответствующего всем требованиям. На практике это является очень сложной задачей. Решить проблему не помогут ни платные показы объявления в верхних строчках поисковой выдачи, ни другие средства, если с текстом вакансии что-то не так.
18.11.2024
Для чего нужен аудит персонала и в чем его особенности?
Аудит кадров – это анализ деятельности организации в сфере управления персоналом, выполняемый для оценки эффективности работы компании. Итоги анализа учитываются при принятии управленческих решений. Они позволяют оценить потенциал бизнеса, возможные риски, определить эффективность кадровой политики и соответствие документации требованиям законодательства.
11.11.2024
Executive search: как сформулировать задачу и оффер
Технология прямого поиска кандидатов Executive search активно используется для подбора специалистов с уникальным профессиональным бэкграундом и редкими компетенциями. Данный метод оптимален при поиске руководителей высокотехнологичных проектов, крупных департаментов и др. Как правильно применять Executive search, чтобы достигать нужных результатов?
25.10.2024
