Эффективные способы мониторинга зарплат
Мониторинг зарплат – анализ заработных плат в рамках конкретных должностных позиций, предусматривающих выполнение определенных функций, в конкретном регионе. Данный инструмент широко используется рекрутерами для оценки рыночного уровня зарплат и работодателями для оптимизации расходов на персонал. К примеру, при открытии новой вакансии нужно понять, сколько зарабатывают специалисты на такой должности. Или необходимо решить, на сколько повысить зарплату с учетом требований законодательства об индексации.
Поговорим о том, как правильно анализировать размер оплаты труда, чтобы получить максимально достоверные результаты.
Обзор методов мониторинга
Нужно ли анализировать конкурентов? Это зависит от специфики анализируемой должности. Для примера можно взять должность бухгалтера по расчету зарплаты. Не имеет значения, где работает такой специалист – в строительной, торговой компании или на заводе. Важен его функционал. В таком случае имеет значение специфика расчета заработных плат: оклад, сделка, оклад + KPI или суммированный учет рабочего времени. Кроме того, на размер оплаты труда такого бухгалтера влияет количество кадров, работающих в организации. Поэтому анализировать прямых конкурентов при мониторинге з/п такого специалиста нет необходимости. Но если речь идет о зарплате операторов производства, разработчиков, менеджеров по продажам, мониторинг необходим.
Способы анализа заработных плат:
- Формирование выборки по заданной позиции на специализированных сайтах по поиску работы – по должности, требованиям, функционалу. Выбираются варианты, максимально соответствующие вакансии, затем проводится анализ з/п.
- Если должность редкая: проводится обзвон конкурентов (потенциальных работодателей) от имени кандидата. Таким образом можно выяснить условия труда в других компаниях.
- Поиск и анализ аналитики по рынку – полезную информацию можно получить из обзоров международных кадровых агентств или специализированных сайтов по поиску работы.
- Публикация своей вакансии без указания заработной платы с просьбой к претендентам указать ожидаемый уровень оплаты труда на испытательный срок и после него.
- Заказать мониторинг зарплат в рекрутинговом агентстве.
Нужна профессиональная помощь в мониторинге заработных плат? Обращайтесь к нам! Сотрудники агентства «Армия Кадров» проанализируют рынок по интересующим вас позициям и предоставят подробный отчет об уровне зарплат по конкретным должностям в вашем регионе.