Подбор оператора станка ЧПУ — кейс

Задача

У нашего клиента, который производит архитектурные формы из бетона в Санкт-Петербурге, открылась вакансия оператора станка ЧПУ (с числовым программным управлением). Требовался поиск и подбор работника с соответствующими навыками и квалификацией.

Компания работает более 20 лет и имеет штат, насчитывающий более 200 человек. Предприятие изготавливает различные изделия на заказ по индивидуальным проектам, воплощая в жизнь разнообразные дизайнерские решения.

Особенности проекта

Поначалу вакансия оператора станка ЧПУ казалась достаточно рядовой. Кандидату на должность нужно было уметь выполнять следующие процедуры:

• осуществлять подготовку, настройку оборудования с числовым программным управлением для обработки фанеры согласно техническому заданию;
• обеспечивать точность обработки деталей;
• создавать необходимые чертежи в специальных программах.

Но при поиске и подборе сотрудника мы столкнулись с некоторыми сложностями:

1. Производство находится в Колпино – не всем кандидатам на должность было удобно ездить туда на работу. Для данной вакансии могли подойти соискатели с юга города или местные жители.
2. Операторов станков с числовым программным управлением, работающих по дереву, фанере и МДФ, значительно меньше, чем специалистов, работающих с металлом. Заказчику были нужны кандидаты, работающие именно с деревом. Кроме того, не все претенденты подробно описали свой опыт в резюме, поэтому нам пришлось связываться с ними и выяснять, чем конкретно занимался каждый человек.

Наши действия при поиске и подборе оператора станка ЧПУ

В процессе работы над вакансией оказалось, что большинство соискателей не обладают достаточными знаниями и опытом для работы в данной должности. Специалисты чаще заняты тем, что обслуживают станок, включают и выключают его. А в компанию нужен был специалист, хорошо разбирающийся в программе и умеющий настраивать нужные параметры на оборудовании.

В связи с этим мы сделали вывод, что это иная должность: подобными навыками, как правило, обладает наладчик станков ЧПУ, и мы сделали акцент на поиске и подборе таких кандидатов.

Результат

Мы отобрали для заказчика резюме 8 подходящих соискателей. Кто-то не подошел по знаниям, кто-то отказался из-за удаленности места работы или по другим причинам. В итоге на работу вышли 2 сотрудника, которые полностью удовлетворили работодателя и в настоящее время продолжают работать в организации.

Выводы

По итогам поиска и подбора специалиста мы сделали следующие выводы:

1. Кандидатов на должность оператора станков ЧПУ очень мало, а наладчиков – катастрофически мало. Они буквально на вес золота.
2. При обработке подобных вакансий важны оперативность, умение быстро и грамотно отрабатывать соискателей, давать им корректную информацию, выявлять их мотивацию.
3. Важно грамотно оформить вакансию, чтобы претенденты заинтересовались и запомнили именно наше предложение.