Как крупные IT-компании подбирают UX/UI-дизайнеров
UX/UI-дизайнер – специалист, занимающийся разработкой пользовательских интерфейсов для мобильных приложений, сайтов, ПО и других цифровых продуктов. Данная профессия имеет много своих нюансов, из-за чего работодатели часто сталкиваются со сложностями при поиске подходящего кандидата. Найти хорошего специалиста могут помочь опытные рекрутеры из кадровых агентств, разбирающиеся в тонкостях подбора персонала для сферы IT.
Особенности подбора UX-UI-дизайнера
Ни одно резюме не расскажет о дизайнере лучше, чем портфолио его работ, в котором собраны и структурированы примеры кейсов, визуал. Именно по портфолио сотрудники рекрутинговых агентств в первую очередь оценивают hard skills соискателей, а затем задают дополнительные вопросы – про проекты, владение ПО и т.п.
В ходе собеседования у претендента спрашивают про его опыт разработки дизайна под конкретные платформы или для определенного рынка. Интервью также позволяет оценить навыки специалиста в плане работы с актуальными кейсами, которых нет в портфолио. Только конструктивный диалог может помочь соискателю раскрыться, а рекрутеру – не упустить ценного специалиста.
У дизайнера спрашивают про его зону ответственности, специфику взаимодействия с командами, а также о том, что он смог улучшить. Еще задают более личные вопросы – как он оказался в профессии, что его вдохновляет и мотивирует.
При оценке soft skills обращают особенное внимание на следующие качества: критическое мышление, эмпатия, умение работать в команде и вести переговоры, гибкость, любознательность.
Если собеседование в агентстве прошло успешно, кандидат переходит к следующему этапу отбора. HR-специалист может помочь дизайнеру подготовиться – обычно рекрутеры имеют представление, какие задания и кейсы могут быть на тестовом и итоговом собеседованиях.
Чаще всего собеседование с работодателем проходит следующим образом:
- Выполнение тестового задания – тест может быть как простым, так и достаточно трудоемким.
- Интервью с HR и нанимающим менеджером.
- Интервью с командой, работающей над продуктом.
Если что-то пойдет не так на любой из стадий, рекрутер с высокой степенью вероятности сможет подобрать для заказчика более подходящего кандидата, а для соискателя – другую вакансию.
Нужна помощь в поиске опытного IT-специалиста? Сотрудники рекрутингового агентства «Армия Кадров» подберут для вас кандидата с нужным опытом и навыками.