Подбор инженера-технолога — кейс

Задача

К нам обратился наш клиент, поставляющий оборудование для металлообработки от крупных производителей мирового масштаба. Работодателю требовались поиск и подбор специалиста для закрытия вакансии инженера-технолога в Санкт-Петербурге. Данная должность важна для обеспечения высококачественной технической поддержки клиентов и оптимизации процессов внедрения техники.  

Особенности проекта

Нашей задачей были поиск и подбор квалифицированного сотрудника на должность инженера-технолога, который будет отвечать за технические аспекты внедрения и эксплуатации оборудования.

В рамках вакансии к кандидатам предъявлялись следующие требования:

1. Образование – высшее техническое, желательно в области металлообработки или машиностроения.
2. Опыт работы – не менее трех лет в аналогичной должности, желательно в области поставок оборудования для металлообработки.
3. Знания – принципы работы и настройки техники, технологические процессы обработки металлов, стандарты качества и безопасности.
4. Навыки – опыт работы с CAD/CAM системами, умение проводить консультации и обучать заказчиков, проектировать технологические процессы.
5. Личные качества – аналитический склад ума, коммуникабельность, умение работать в команде, готовность к командировкам.

Наши действия при подборе инженера-технолога

Мы опубликовали вакансию на профильных сайтах по трудоустройству, выполняли поиск кандидатов через профессиональные социальные сети. После первичного подбора резюме провели интервью с соискателями, подходящими для должности, для оценки их мотивации и уровня знаний.

Результат

По итогам поиска и подбора наше кадровое агентство направило работодателю несколько кандидатур, соответствующих вакансии, для собеседования с участием HR-менеджера и директора. Клиент выбрал специалиста с необходимыми знаниями в нужной области и успешным опытом решения сложных задач.