Кейс: подбор слесаря-сборщика рэа и приборов

В рекрутинговое агентство «Армия Кадров» обратилась производственная компания из Санкт-Петербург, специализирующаяся на контрактном производстве электроники.

Перед заказчиком стояла срочная задача — закрыть вакансию слесаря-сборщика радиоэлектронной аппаратуры и приборов для нового производственного участка.

Особенности проекта

Компания запускала дополнительную производственную линию и искала специалиста, который сможет быстро включиться в работу.

Основные требования к кандидату:
• опыт сборки радиоэлектронной аппаратуры
• чтение технических чертежей
• навыки работы с ручным инструментом
• аккуратность при сборке мелких компонентов
• понимание стандартов качества на производстве электроники

Особенностью вакансии была высокая точность работы и необходимость быстро адаптироваться к внутренним процессам предприятия.

Наши действия при поиске и подборе

Специалисты Армия Кадров начали работу сразу по нескольким каналам поиска.

Использовались:
• собственная база резюме рабочих специалистов
• профессиональные сайты вакансий
• точечный поиск кандидатов по производственным предприятиям
• активный обзвон специалистов с релевантным опытом

⸻

Подбор резюме и первичный отбор

За первые несколько дней было проанализировано более 80 резюме.

После первичного отбора:
• 25 кандидатов прошли телефонное интервью
• 9 кандидатов были приглашены на очное собеседование
• 5 кандидата направлены клиенту на финальный этап

Особое внимание уделялось реальному опыту ручной сборки и навыкам работы с технической документацией.

Сложности подбора

На рынке наблюдается дефицит квалифицированных рабочих специалистов, особенно в сфере электроники.

Основные сложности:
• ограниченное количество кандидатов с нужной квалификацией
• высокая конкуренция между работодателями
• ожидания кандидатов по заработной плате выше рыночных

Результат

Вакансия была успешно закрыта за 25 рабочих дней.

Подобранный специалист:

✅ имел опыт работы на производстве радиоэлектронной аппаратуры
✅ быстро прошел адаптацию
✅ приступил к работе сразу после оформления

Через три месяца клиент подтвердил успешное прохождение испытательного срока.

Выводы

Обращение в Армия Кадров позволило компании:
• сократить сроки поиска
• получить уже проверенных кандидатов
• избежать длительного самостоятельного отбора

⸻

Подбор персонала для производственных компаний

Наше агентство подбирает:
• рабочих специалистов
• инженеров
• операторов производства
• монтажников
• слесарей-сборщиков
• специалистов для электронной промышленности