admin - кадровое агентство "Армия Кадров"

Задача Клиентом нашего агентства стала компания, оказывающая услуги по обращению с опасными отходами. В связи с ростом объемов и необходимостью повышения эффективности производственных процессов, требовались поиск, подбор начальника производства в Санкт-Петербурге. Основной задачей нового сотрудника было организовать работу подразделения, контролировать выполнение планов, разрабатывать системы мотивации, адаптации работников. Специалисту также нужно было заниматься бюджетированием, взаимодействием с […]

Аутплейсмент – «мягкое» увольнение работников, при котором работодатель помогает бывшим сотрудникам найти новое место работы. Данная процедура выгодна не только для увольняемых специалистов, но и для работодателей, так как способствует сохранению имиджа компании и позволяет сократить расходы на увольнение. Согласно данным кадровых агентств, подобная практика помогает сэкономить до 60% от компенсаций и снижает до минимума […]

Задача Клиентом нашего кадрового агентства стала компания, занимающаяся разработкой сложных веб-интерфейсов, сайтов и интернет-магазинов. В связи с расширением бизнеса и необходимостью обучения клиентов и сотрудников использованию продуктов компании, требовались поиск и подбор методиста онлайн-курсов в Санкт-Петербурге. Основной задачей данного специалиста было разработать, реализовать стратегию создания академии с обучающими курсами по веб-дизайну и использованию продуктов компании. […]

Задача К нам обратилась компания, занимающаяся оптовыми продажами ингредиентов для пивоварения. Требовались поиск, подбор менеджера по персоналу в Санкт-Петербурге, который: обеспечит процесс адаптации новых сотрудников; разработает, внедрит программы мотивации кадров; осуществит поиск специалистов для разных должностей; наладит взаимодействие с кадровыми агентствами для оптимизации подбора. Особенности проекта На протяжении последних нескольких лет компания показывала устойчивый рост. […]

Как и в других отраслях, наличие разных уровней квалификации и опыта в сфере IT является нормой. Начинающий специалист, или джуниор – один из таких уровней. Присутствие джуниора в команде может дать ряд преимуществ – снижение расходов на оплату труда, свежий взгляд на решение задач, повышение производительности в условиях высокой нагрузки.