Подбор официанта-сомелье — кейс
Задача Кадровое агентство «Армия Кадров» получило запрос от небольшого, уютного семейного ресторанчика в Санкт-Петербурге, который искал официанта-сомелье. Несмотря на кажущуюся простоту вакансии, процесс поиска и подбора кандидата оказался более сложным, чем ожидалось. Особенности проекта Нашим сотрудникам предстояло найти официанта-сомелье, который не только подходил бы по требованиям, но и разделял ценности заведения. Кандидат также должен был […]
10.11.2025
Подбор наладчика КИП — кейс
Задача Кадровое агентство «Армия Кадров» получило запрос от инжиниринговой компании, занимающейся поставкой технологического оборудования в Санкт-Петербурге. Клиент искал наладчика контрольно-измерительных приборов (КИП), однако столкнулся с рядом сложностей, связанных с особенностями мотивации, а также узостью рынка. Особенности проекта Перед сотрудниками нашего агентства была поставлена задача по поиску и подбору квалифицированного наладчика КИП. Кандидат должен был соответствовать […]
02.11.2025
Исследование рынка кандидатов: задачи и особенности
Исследование рынка кадров (talent mapping, мэппинг) – это стратегический отраслевой анализ кадрового рынка, ориентированный на поиск ключевых талантов. Проводится с целью формирования внешнего кадрового резерва, обеспечения будущих потребностей в закрытии вакантных позиций по запросу клиента. Это масштабное исследование, адаптированное под запрос конкретного работодателя, и инструмент для оперативного получения среза рынка кандидатов по заданной специальности. Результаты […]
27.10.2025
Подбор лектора — кейс
Задача В наше кадровое агентство обратилась ведущая консалтинговая компания, которая предоставляет услуги в области инженерной аналитики и оптимизации бизнес-процессов. Организация стремится укрепить свою команду, приняв в штат специалиста, который будет обучать сотрудников и клиентов современным аналитическим методам. В связи с этим появилась потребность в поиске и подборе кандидата на должность лектора по методам инженерной аналитики […]
25.10.2025
Подбор архитектора — кейс
Задача В наше кадровое агентство обратился клиент – крупная строительно-монтажная организация, более 20 лет работающая в Санкт-Петербурге и других городах России. Компания занимается строительством различных объектов и имеет хорошую репутацию, но столкнулась со сложностями при поиске и подборе опытного архитектора для работы в офисе. Особенности проекта Перед сотрудниками агентства «Армия Кадров» была поставлена задача закрыть […]
20.10.2025
Подбор продавца-консультанта для продажи кухонных столешниц — кейс
Задача В наше кадровое агентство обратился клиент — организация, занимающаяся продажей кухонных столешниц и другой продукции из камня в Санкт-Петербурге. Салон предлагает большой ассортимент, включая мрамор, гранит, искусственный камень. В связи с расширением бизнеса и увеличением потока покупателей руководство приняло решение о поиске и подборе продавца-консультанта. Особенности проекта Нужно было найти квалифицированного продавца-консультанта с опытом […]
10.10.2025
Аутплейсмент как стратегия в сфере управления кадрами
В текущем году все больше российских работодателей начинают воспринимать аутплейсмент («мягкое» увольнение) не просто как «жест доброй воли», а как полноценную стратегию управления персоналом. Особенным спросом данная услуга пользуется в банковской отрасли, сфере ритейла и промышленности. Рассмотрим, чем аутплейсмент полезен компаниям и почему стоит доверить эту процедуру профессиональным агентствам. Преимущества «мягкого» увольнения для бизнеса Поддержка […]
08.10.2025
Подбор продавца-консультанта для продажи картонных изделий — кейс
Задача В наше кадровое агентство обратился клиент – организация, занимающаяся изготовлением и продажей картонных изделий в Санкт-Петербурге. Работодатель столкнулся с дефицитом квалифицированных продавцов-консультантов на рынке труда. Задача заключалась в поиске, подборе и привлечении подходящего кандидата. Особенности проекта Требовалось закрыть вакансию продавца-консультанта в короткий срок, обеспечив высокое качество подбора и соответствие претендента требованиям работодателя. Главная сложность […]
06.10.2025
Как эффективно искать узкопрофильных специалистов?
У многих компаний возникает необходимость в поиске по-настоящему уникальных специалистов узкого профиля. В подобных случаях нет универсального решения и недостаточно просто разместить вакансию на площадках по поиску работы, ожидая откликов соискателей. Необходима системная экспертная работа. Важно правильно выстроить поисковую стратегию и грамотно расставить акценты. Рассмотрим основные правила и рекомендации по поиску ценных специалистов. Сложность подбора […]
02.10.2025
Подбор продавца-консультанта — кейс
Задача В наше кадровое агентство обратился клиент – бутик женской одежды, расположенный в центре Санкт-Петербурга. Данная сеть бутиков известна превосходным качеством продукции и исключительным уровнем обслуживания покупателей. В связи с расширением бизнеса и увеличением потока покупателей понадобилось подобрать квалифицированного продавца-консультанта. Особенности проекта Основная сложность поиска и подбора — на рынке труда наблюдается острый дефицит кадров […]
01.10.2025