Подбор врача-стоматолога — кейс

Задача

Семейная клиника в Ломоносове обратилась в кадровое агентство «Армия Кадров» с запросом на поиск и подбор врача-стоматолога для нового, развивающегося направления. Требовалось найти специалиста с профильным образованием и действующими сертификатами, готового участвовать в формировании и увеличении клиентского потока.

Особенности проекта

При анализе задачи мы выявили следующие ключевые ограничения:

• удаленность от Санкт-Петербурга — не все соискатели готовы рассматривать работу за пределами крупного города;
• небольшой поток пациентов на старте — направление только развивалось, что влияло на уровень дохода в первые месяцы;
• ожидания кандидатов — большинство врачей-стоматологов ориентированы на работу в медицинских центрах с уже сформированной загрузкой;
• необходимость долгосрочной мотивации — было важно найти врача, заинтересованного в росте вместе с клиникой.

Наши действия при поиске и подборе

Для успешного закрытия вакансии сотрудники агентства выстроили комплексную стратегию подбора:

1. Детально проработали ценностное предложение работодателя для врача.
2. Сместили фокус поиска на специалистов, заинтересованных в стабильной работе и развитии направления.
3. Провели точечный поиск среди врачей, проживающих в Ломоносове и ближайших районах.
4. Оценивали не только профессиональные навыки, но и мотивацию к развитию базы пациентов.
5. Сопровождали клиента на этапе переговоров по условиям и рабочему графику.

Результат

Вакансия врача-стоматолога была успешно закрыта за короткое время. Был найден кандидат, готовый работать в предложенных условиях. Врач органично встроился в команду клиники, а клиент получил специалиста, ориентированного на долгосрочное сотрудничество и рост потока пациентов.

Выводы

Кейс наглядно демонстрирует, что кадровое агентство «Армия Кадров» эффективно закрывает вакансии даже в условиях ограниченной локации и нестабильной загрузки. Мы успешно находим кандидатов, разделяющих стратегию развития бизнеса клиента.