Подбор продавца-консультанта для продажи картонных изделий — кейс
Задача В наше кадровое агентство обратился клиент – организация, занимающаяся изготовлением и продажей картонных изделий в Санкт-Петербурге. Работодатель столкнулся с дефицитом квалифицированных продавцов-консультантов на рынке труда. Задача заключалась в поиске, подборе и привлечении подходящего кандидата. Особенности проекта Требовалось закрыть вакансию продавца-консультанта в короткий срок, обеспечив высокое качество подбора и соответствие претендента требованиям работодателя. Главная сложность […]
06.10.2025
Как эффективно искать узкопрофильных специалистов?
У многих компаний возникает необходимость в поиске по-настоящему уникальных специалистов узкого профиля. В подобных случаях нет универсального решения и недостаточно просто разместить вакансию на площадках по поиску работы, ожидая откликов соискателей. Необходима системная экспертная работа. Важно правильно выстроить поисковую стратегию и грамотно расставить акценты. Рассмотрим основные правила и рекомендации по поиску ценных специалистов. Сложность подбора […]
02.10.2025
Подбор продавца-консультанта — кейс
Задача В наше кадровое агентство обратился клиент – бутик женской одежды, расположенный в центре Санкт-Петербурга. Данная сеть бутиков известна превосходным качеством продукции и исключительным уровнем обслуживания покупателей. В связи с расширением бизнеса и увеличением потока покупателей понадобилось подобрать квалифицированного продавца-консультанта. Особенности проекта Основная сложность поиска и подбора — на рынке труда наблюдается острый дефицит кадров […]
01.10.2025
Сколько платить сотруднику?
Многие работодатели сталкиваются с проблемами при найме персонала и не знают, как справиться с текучестью кадров. Зачастую это связано с размером предлагаемой зарплаты, которая может быть менее привлекательной, чем у конкурентов. С одной стороны, компании не хотят переплачивать, с другой – ищут способы ускорения процесса подбора новых и удержания уже работающих сотрудников. Рассмотрим несколько методов […]
12.09.2025
Поиск менеджера по подбору персонала — кейс
Задача Наше кадровое агентство получило запрос на закрытие вакансии менеджера по подбору персонала для компании-производителя емкостного оборудования в Санкт-Петербурге. Нужно было найти специалиста с опытом, способного справляться с большим объемом задач. Особенности проекта Соискатель должен был обладать навыками отбора линейного персонала (сварщиков, слесарей и т.д.), а также решения более сложных задач по подбору управленческих кадров. […]
10.09.2025
Подбор главного архитектора: какие навыки должен иметь кандидат
Главный архитектор – специалист, отвечающий за создание архитектурных проектов, координацию работы сотрудников и контроль качества ее выполнения. Найти настоящего профессионала для закрытия такой вакансии может быть очень непросто. Поговорим о том, какими качествами и навыками должен обладать кандидат на должность главного архитектора. Что должен знать и уметь специалист? В обязанности главного архитектора входит выполнение множества […]
08.09.2025
Подбор менеджера по кадрам — кейс
Задача В наше кадровое агентство обратилась крупная компания-производитель мелкой бытовой техники. Требовались поиск и подбор кандидатов для закрытия вакансии менеджера по кадрам в Санкт-Петербурге. Особенности проекта Компания известна своим нестандартным подходом к работе и уникальной корпоративной культурой, которая включает в себя юмор и креативность. Соискатель на должность менеджера по кадрам должен был не только обладать […]
05.09.2025
Подбор дизайнера-художника — кейс
Задача В наше кадровое агентство обратилась крупная обойная фабрика. Требовались поиск и подбор кандидатов для закрытия вакансии дизайнера-художника в Санкт-Петербурге. Особенности проекта Требования к соискателям были высокими. Имело значение наличие не только опыта, но и выдающихся художественных навыков, креативности и способности выполнять сложные задачи. Поиски длились несколько месяцев, при подборе было отработано более 30 специалистов. […]
01.09.2025
Основные трудности при поиске инженера-проектировщика
Поиск инженеров-проектировщиков часто сопряжен со сложностями, которые важно учитывать при построении стратегии подбора специалиста. Рассмотрим наиболее часто встречающиеся проблемы, возникающие при найме инженеров. С чем сталкиваются рекрутеры Нехватка информации. Часто технические спецы не полностью расписывают свой прежний опыт в анкете, поэтому такие резюме зачастую теряются в процессе отбора. В большинстве случаев HR-специалистам приходится выяснять важные […]
10.08.2025
Подбор шеф-повара в бистро — кейс
В наше кадровое агентство обратился заказчик, организовавший новый бизнес-проект — бистро для сотрудников и гостей. Заведение расположено в бизнес-центре на м. Петроградская в Санкт-Петербурге. Требовались поиск и подбор квалифицированного шеф-повара, который сможет начать работать с момента старта проекта. Особенности проекта Кандидат на должность должен был уметь разработать меню, организовать расстановку оборудования в соответствии с нормами […]
05.08.2025
