Подбор врача-ортодонта — кейс
Задача
В кадровое агентство «Армия Кадров» обратился многопрофильный медицинский центр в Гатчине с запросом на подбор врача-ортодонта. Требовалось найти специалиста с профильным образованием, действующими сертификатами и практическим опытом ортодонтического лечения, способного работать с пациентами разного возраста.
Особенности проекта
При анализе задачи были выявлены следующие сложности:
- дефицит врачей-ортодонтов на рынке — специалисты востребованы и редко находятся в активном поиске;
- локация за пределами Санкт-Петербурга — не все кандидаты готовы рассматривать работу в Гатчине;
- высокие требования к квалификации — опыт использования современных ортодонтических систем был обязательным;
- конкуренция с клиниками Санкт-Петербурга по условиям и загрузке врача.
Наши действия при поиске и подборе
Для эффективного закрытия вакансии сотрудники «Армии Кадров» выстроили точечную стратегию подбора:
- Провели детальный брифинг с руководством медицинского центра.
- Сформировали четкий портрет целевого кандидата.
- Использовали прямой поиск и работу с пассивными кандидатами.
- Сделали акцент на преимуществах центра: стабильности, современном оборудовании, сформированной базе пациентов.
- Провели первичный профессиональный и мотивационный отбор претендентов.
Результат
Вакансия врача-ортодонта была успешно закрыта за короткий срок. Работники нашего агентства нашли квалифицированного специалиста с релевантным опытом. Врач вышел на работу и быстро интегрировался в команду медицинского центра. Клиент усилил стоматологическое направление клиники без затягивания сроков подбора.
Выводы
Данный кейс подтверждает экспертный подход агентства «Армия Кадров» к поиску и отбору узкоспециализированных медицинских работников. А также умение закрывать вакансии в регионах с ограниченным кадровым рынком.
