Подбор электрогазосварщика — кейс

Задача

В первых числах ноября в агентство «Армия Кадров» обратилась компания-производитель систем энергоснабжения с запросом на поиск и подбор электрогазосварщика в Санкт-Петербурге. Требовалось в течение двух недель найти специалиста с нужным опытом и навыками в сложных условиях.

Особенности проекта

У клиента возникла необходимость в расширении производственного участка. В связи с этим понадобилось срочно найти опытного электрогазосварщика с навыками сварки разных типов металлов и с действующими допусками. Вакансия была критически важна: без данного специалиста невозможно было запустить партию оборудования под контракт.

Поиск и подбор кандидатов были связаны с рядом сложностей: высокой срочностью, дефицитом квалифицированных кадров, сложными условиями работы (неотапливаемое, сырое помещение). Так как поиск велся в ноябре, было уже холодно, и многие кандидаты отказывались работать на неотапливаемом производстве.

Наши действия при подборе

Чтобы уложиться в дедлайн, мы задействовали усиленную схему подбора электрогазосварщика:

1. Быстрый аудит вакансии и специфики труда. Определили, какие именно условия не устраивают кандидатов и как их можно компенсировать (доплаты, график, обогрев в зоне сварки, выдача дополнительной спецодежды).
2. Расширенная воронка поиска. Наши сотрудники параллельно исследовали профессиональные площадки сварщиков, тематические чаты, группы (в том числе локальные), «теплый» пул проверенных мастеров. А также провели прямой поиск электрогазосварщика по предприятиям региона.
3. Честное позиционирование вакансии. Мы сразу озвучивали все нюансы, благодаря чему отсекались случайные отклики и оставались только мотивированные специалисты.
4. Экспресс-отбор. Проводили первичные интервью сразу в день отклика. Соискателей, которые соответствовали техническим требованиям, отправляли к заказчику на проверку навыков в течение 24 часов.

Результат

Через 9 дней мы предоставили клиенту трех финальных соискателей, прошедших техническое тестирование, проверку документов и допусков, оценку мотивации на работу в холодном помещении. Уже через 14 дней клиент подписал трудовой договор с сильным специалистом, который имел опыт сварки в аналогичных условиях, был готов работать зимой, сразу включился в производство.

Итоги для клиента:

• критически важный участок запущен в срок;
• простои сведены до минимума;
• найден сотрудник с высокой мотивацией и подходящими навыками;
• подбор выполнен в жесткие сроки, несмотря на сезонную специфику и особенности труда.