Сколько платить сотруднику?

Многие работодатели сталкиваются с проблемами при найме персонала и не знают, как справиться с текучестью кадров. Зачастую это связано с размером предлагаемой зарплаты, которая может быть менее привлекательной, чем у конкурентов. С одной стороны, компании не хотят переплачивать, с другой – ищут способы ускорения процесса подбора новых и удержания уже работающих сотрудников.

Рассмотрим несколько методов определения оптимального размера оплаты труда.

Три эффективных способа расчета заработной платы

1. Мониторинг и анализ рынка труда, расчет среднерыночной зарплаты. Сначала формируется выборка вакансий, где требования к кандидатам и особенности работы аналогичны рассматриваемой должности. Затем рассчитывается размер средней оплаты труда по рынку. Чтобы повысить привлекательность вакансии, можно предложить зарплату на 10%, 15% или 20% больше.
2. Грейдинг. Метод основан на сравнении должностей по общим критериям с применением балльно-факторного способа оценки. Полученные баллы показывают относительную ценность должности в рамках конкретной компании. Должности, имеющие сравнимое количество баллов, распределяются по группам, для каждой из которых устанавливается диапазон заработной платы.
3. Обзоры зарплат. Можно ориентироваться на готовые свежие обзоры в интернете либо заказать составление обзора в одном из кадровых агентств. Это один из самых простых методов, позволяющий узнать минимальную, среднюю и максимальную зарплату по должности или отрасли. Важно, чтобы обзор отражал реальную ситуацию на рынке труда, а не был основан на статистике уровня зарплат сотрудников конкретной компании.

Хотите узнать размер среднерыночной зарплаты по определенной специальности? Сотрудники рекрутингового агентства «Армия Кадров» оперативно составят обзор актуальных заработных плат по интересующей вас должности.