Подбор архитектора — кейс

Задача

В наше кадровое агентство обратился клиент – крупная строительно-монтажная организация, более 20 лет работающая в Санкт-Петербурге и других городах России. Компания занимается строительством различных объектов и имеет хорошую репутацию, но столкнулась со сложностями при поиске и подборе опытного архитектора для работы в офисе.

Особенности проекта

Перед сотрудниками агентства «Армия Кадров» была поставлена задача закрыть вакансию с учетом следующих условий:

• поиск специалиста с опытом и подтвержденными навыками;
• работа исключительно в офисе, что не соответствует текущим трендам на рынке труда, где большинство кандидатов предпочитают удаленный или гибридный формат.

Наши действия при поиске и подборе

В первую очередь мы провели анализ рынка труда и выявили следующие проблемы:

• высокий спрос на архитекторов с актуальным опытом и квалификацией;
• большинство специалистов предпочитают гибкие условия занятости;
• конкуренция со стороны других компаний, предлагающих удаленные позиции.

Мы решили изменить стратегию поиска и подбора, акцентировав внимание на преимуществах вакансии, которые могут заинтересовать соискателей:

1. Уникальные проекты. В портфолио организации есть интересные, масштабные проекты, что дает архитекторам возможность проявить свои творческие способности и реализовать амбициозные идеи.
2. Командная деятельность. Работа в офисе подразумевает активное сотрудничество с другими специалистами (инженерами, дизайнерами, проектировщиками). Подобный формат позволяет значительно повысить качество решения задач и эффективность обмена идеями.
3. Профессиональное развитие. Мы сделали акцент на возможностях обучения и повышения квалификации, которые предоставляет компания, включая участие в семинарах, конференциях, мастер-классах.
4. Стабильность, корпоративная культура. Организация известна своей стабильностью и поддержкой сотрудников, что особенно важно в условиях экономической неопределенности. В описании вакансии мы подчеркнули дружелюбную атмосферу, возможности карьерного роста.
5. Конкурентоспособный пакет. Компания предлагает конкурентоспособный уровень зарплаты и различные бонусы. В частности, медицинскую страховку, корпоративные мероприятия.

Результат

После активного поиска с использованием новых подходов к подбору нам удалось привлечь несколько высококвалифицированных кандидатов. В результате проведенных собеседований мы нашли идеального претендента — опытного архитектора с успешным портфолио и положительными рекомендациями. Специалист был впечатлен возможностью работать над интересными проектами, оценил командный подход работодателя. Он принял предложение и начал работу в офисе, что положительно сказалось на его профессиональном развитии и интеграции в коллектив.

Выводы

Кейс по закрытию вакансии архитектора для нашего клиента продемонстрировал важность адаптации стратегий поиска и подбора к текущим условиям рынка труда. Успех был достигнут благодаря подчеркиванию преимуществ вакансии и созданию привлекательного предложения для соискателей. Агентство «Армия Кадров» подтвердило свою репутацию надежного партнера в сфере подбора персонала, успешно решающего сложные задачи.