Статьи и обзоры | "Армия Кадров" - Page 3

Как отсеять неблагонадежных кандидатов?

Один из важных аспектов поиска подходящих кандидатов на должность – закрытие вакантных позиций за максимально короткий срок. Добиться этого можно разными способами, например, путем автоматизации процесса поиска или снижения риска совершения ошибок при отборе. На что нужно обратить внимание, чтобы не ошибиться при выборе и нанять на вакантную должность благонадежного, ответственного сотрудника?
Подробнее
11.01.2024

Как правильно составить резюме

О необходимости правильного составления и оформления резюме известно всем. Этой теме посвящено огромное количество статей и публикаций. Специалисты рекрутингового агентства в Санкт-Петербурге регулярно указывают клиентом на несообразности в резюме. Однако, к сожалению, чаще всего, кандидаты упрямо допускают одни и те же ошибки, которых, при небольшом усилии, вполне можно было бы избежать.
Подробнее
18.03.2019

Подготовка к собеседованию с работодателем

Англичане говорят: «Не пытайтесь произвести первое впечатление второй раз». Собеседование с работодателем — стрессовая для вас ситуация, но надо помнить, что, если вы «упустите» первый шанс, второй вам вряд ли представится. Прежде всего, подготовьтесь к интервью. Неважно, где проходит собеседование — у будущего нанимателя, или в офисе кадрового агентства в Санкт-Петербурге. Предпримите следующие шаги:
Подробнее
18.03.2019

Собеседования и способы их проведения

Собеседование – важнейшая часть процесса поиска и найма персонала. К настоящему времени HR отделами и кадровыми агентствами по подбору персонала освоено множество методик и стратегий интервьюирования. Из комбинаций разных приемов сложились самые распространенные типы собеседований.
Подробнее
18.03.2019

Как отличить работника, готового подниматься по карьерной лестнице

Поручите рекрутинговому агентству в Санкт-Петербурге или вашим собственным специалистам по подбору кадров найти наиболее подходящего кандидата на необходимую должность. В процессе работы вы сможете убедиться, насколько сотрудник готов к повышению по службе. В первую очередь, работник выскажет заинтересованность и готовность немедленно приступить к выполнению задачи.
Подробнее
18.03.2019

По сколько скидываются у вас на коллег?

Каждый день на новом месте работы — потенциальный повод скинуться на подарок своему коллеге. У кого-то родился ребенок, у другого — свадьба или юбилей. Вне зависимости от того, через какие тернии вы прошли, в какие кадровые агентства в Санкт-Петербурге, с какими службами подбора кадров вы сталкивались, платить придется. Радостные поводы в жизни сотрудников рядом с вами […]
Подробнее
18.03.2019

Какой из кандидатов, пришедших на собеседование, лучший?

Непросто найти подходящего сотрудника. А уж выбрать оптимального работника на позицию материально ответственного лица — задача из непосильных.
Подробнее
18.03.2019

Типичные ошибки при подборе персонала

Разнообразные сложности при выборе кандидатов на фоне дефицита по настоящему квалифицированных работников — обычное дело. Неважно, кто именно занимается подбором работников (кадровое агентство или собственная HR-служба компании).
Подробнее
18.03.2019

Какой управленец необходим собственнику бизнеса?

Директор любой компании, в которой образовалась вакансия руководителя среднего или крупного звена, сталкивается с дилеммой: «выращивать» своих управляющих, либо нанимать со стороны.
Подробнее
18.03.2019

Рекрутер не в восторге от претендента и наоборот

Поиск и подбор сотрудника — дело хлопотное. Любой профессионал агентства по подбору персонала вам подтвердит, что «бодаться» с кандидатом — не самое приятное занятие.
Подробнее
18.03.2019
Наверх