Статьи
Возьмут ли на работу кандидата с татуировкой

Возьмут ли на работу кандидата с татуировкой

Можете ли вы надеяться на получение работы, если обзавелись татуировкой? Те, кто занимается обзвоном кандидатов, утверждают, что целых 15 процентов работодателей указывают на дверь кандидатам с тату на теле. (далее…)

Искусство продавать себя

Искусство продавать себя

Многие специалисты по подбору персонала отмечают, что соискатели не умеют (и не пытаются) преподнести себя в максимально выигрышном свете. Умение продавать касается не только товаров и услуг, но и самого себя. (далее…)

Pro и Contra аутстаффинга

Pro и Contra аутстаффинга

С точки зрения экспертов в области подбора персонала, аутстаффинг необходим для оптимизации зарплатной политики компании (и расходов на нее). Профсоюзные деятели занимают резко негативную позицию.. (далее…)

На кого работает менеджер по кадрам?

На кого работает менеджер по кадрам?

Рабочая обстановка в компаниях бывает столь напряженной, что разного рода конфликты – обычное явление в бизнесе. Работник и руководитель не всегда могут найти общий язык. HR специалист становится, своего рода, медиатором, посредником между сторонами. Но на кого (на самом деле) работает сотрудник по подбору персонала в…

Кому нужен молодой сотрудник, а кому опытный?

Кому нужен молодой сотрудник, а кому опытный?

Требования работодателей к кандидату может включать в себя целый спектр характеристик. Начиная от возраста, и заканчивая желательным набором умений. Акцент на возрасте соискателя делают те, кто полагает, что разные задания можно (и нужно) предлагать сотрудникам разных возрастных групп. С точки зрения экспертов кадрового агентства в Санкт-Петербурге,…

Можно ли после отпуска вернуться в график

Можно ли после отпуска вернуться в график

Не только работодателю, и психологу, но и менеджеру по подбору кадров в Петербурге знакомо понятие «послеотпускная депрессия». Чаще всего, от отпуска отходят несколько дней. Организму нужно настроиться на привычный лад и вписаться в трудовые будни. Существует несколько несложных правил для безболезненной адаптации к рабочему графику. (далее…)