Выгода аутплейсмента для бизнеса
Аутплейсмент – «мягкое» увольнение работников, при котором работодатель помогает бывшим сотрудникам найти новое место работы. Данная процедура выгодна не только для увольняемых специалистов, но и для работодателей, так как способствует сохранению имиджа компании и позволяет сократить расходы на увольнение. Согласно данным кадровых агентств, подобная практика помогает сэкономить до 60% от компенсаций и снижает до минимума риск конфликтов между работниками и компаниями. Аутплейсмент мотивирует коллектив и способствует снижению текучести кадров.
Преимущества аутплейсмента
Внедрение данной практики в бизнес-процессы имеет большие перспективы, в числе которых:
- Защита бренда. Многие конфликты между сотрудниками и работодателями происходят в процессе отработки 2-х недель после подписания заявления об увольнении. Уволенные специалисты удаляют важную информацию, забирают с собой базы данных или «сливают» ценную информацию. Аутплейсмент помогает сторонам расстаться в мирном ключе, что позволяет защитить бренд.
- Сохранение репутации предприятия. Забота об интересах работников способствует сохранению имиджа компании в глазах персонала, клиентов и партнеров.
- Развитие корпоративной культуры. При внедрении аутплейсмента сотрудники воспринимают увольнение не как завершение карьеры, а как возможность для роста. Это помогает им сконцентрироваться на решении своих задач.
- Экономия затрат. «Мягкое» увольнение снижает риск расходов, связанных с решением правовых разногласий, и позволяет сэкономить на социальных выплатах за счет полюбовного соглашения сторон. Процедура также снижает степень ответственности работодателя за уволенного работника, если проводится внешним HR-агентством.
- Сохранение производительности труда. Процедура аутплейсмента позволяет предотвратить снижение эффективности труда оставшихся работников, которое могут спровоцировать ощущение нестабильности и стресс.
Нужна помощь в проведении аутплейсмента? Сотрудники рекрутингового агентства «Армия Кадров» помогут эффективно провести процедуру «мягкого» увольнения с выгодой для вас и увольняемых сотрудников.