Специфика онбординга джуниоров в сфере IT

Как и в других отраслях, наличие разных уровней квалификации и опыта в сфере IT является нормой. Начинающий специалист, или джуниор – один из таких уровней. Присутствие джуниора в команде может дать ряд преимуществ – снижение расходов на оплату труда, свежий взгляд на решение задач, повышение производительности в условиях высокой нагрузки. Конечно, могут быть и минусы – ошибки из-за недостаточного опыта, трата времени на обучение новичка и т.п. Чтобы максимально эффективно раскрыть и использовать потенциал такого специалиста, необходимо грамотно выполнить процедуру онбординга.

Полезные рекомендации по внедрению джуниора в команду

Рассмотрим некоторые советы для успешного онбординга начинающего специалиста в IT:

1. Определение целей. Это необходимо для того, чтобы понимать, как обучать новичка и какие для этого потребуются ресурсы.
2. Разработка плана формального и неформального обучения. План должен включать руководства, документацию, вебинары, обучающие курсы и другие материалы.
3. Назначение наставника – опытного сотрудника, который будет сопровождать и обучать специалиста в ходе работы.
4. Постановка задач. Чтобы помочь джуниору быстрее освоиться и влиться в рабочий процесс, нужно поставить перед ним конкретные задачи, с которыми он будет способен справиться с минимальной помощью со стороны.
5. Поддержка при социальной адаптации в команде. Нужно познакомить джуниора с представителями команды, рассказать о рабочих процедурах, корпоративной культуре и т.д.
6. Обеспечение обратной связи. Необходимо предоставлять специалисту информацию о его работе, чтобы он мог совершенствовать свои навыки.

Нужна помощь в найме IT-специалиста? Сотрудники рекрутингового агентства «Армия Кадров» в кратчайшие сроки подберут для вас кандидата с нужным опытом и навыками.