Статьи и обзоры | "Армия Кадров" - Page 2

«Подводные камни» аудита персонала

Деятельность любой организации во многом зависит от работающих в ней людей. Поэтому руководству необходимо своевременно оценивать продуктивность работы персонала, а также кадровой политики компании в целом. Для этого проводится кадровый аудит – процедура, позволяющая определить, насколько эффективно используются трудовые ресурсы, и помогающая избежать проблем в будущем.
Подробнее
19.02.2025

Как защитить ценных сотрудников от «охотников за головами»

Большинство компаний подвержены риску лишиться ценных кадров, так как многие сотрудники готовы сменить место работы, если им будут предложены более выгодные условия. Как правило, подобное происходит, если работодатель вкладывает недостаточно времени, денег и сил в удержание хороших специалистов.
Подробнее
08.02.2025

Как эффективно провести телефонное интервью

Отбор соискателей на типовую должность может занять много времени, особенно если на вакансию откликнется более сотни кандидатов. Первичное телефонное интервью поможет отсортировать неподходящие резюме и сэкономить время. Большинство претендентов не воспринимают подобный формат интервью, как полноценное собеседование, что дает возможность оценить особенности коммуникации человека в обычных условиях.
Подробнее
29.01.2025

Как набирать персонал в небольшую компанию

Согласно данным некоторых исследований, специалисты чаще увольняются из крупных организаций и переходят на работу в небольшие компании, чем наоборот. Как правило, люди принимают такое решение не столько ради зарплаты, сколько из-за желания проявить себя в профессиональной сфере. И это главное, на что стоит обратить внимание работодателям, планирующим набор сотрудников в небольшую организацию.
Подробнее
23.01.2025

Главные ошибки рекрутеров при найме IT-разработчиков

При поиске подходящих кандидатов на вакансию в сфере IT рекрутеры часто сталкиваются с ситуациями, способными вызвать недопонимание и негативно повлиять на успех собеседования, а также стать причиной найма нерелевантного специалиста.
Подробнее
24.11.2024

Составление «продающей» вакансии

При поиске кандидата на открытую вакансию каждый работодатель рассчитывает найти специалиста с нужным опытом, полностью соответствующего всем требованиям. На практике это является очень сложной задачей. Решить проблему не помогут ни платные показы объявления в верхних строчках поисковой выдачи, ни другие средства, если с текстом вакансии что-то не так.
Подробнее
18.11.2024

Для чего нужен аудит персонала и в чем его особенности?

Аудит кадров – это анализ деятельности организации в сфере управления персоналом, выполняемый для оценки эффективности работы компании. Итоги анализа учитываются при принятии управленческих решений. Они позволяют оценить потенциал бизнеса, возможные риски, определить эффективность кадровой политики и соответствие документации требованиям законодательства.
Подробнее
11.11.2024

Executive search: как сформулировать задачу и оффер

Технология прямого поиска кандидатов Executive search активно используется для подбора специалистов с уникальным профессиональным бэкграундом и редкими компетенциями. Данный метод оптимален при поиске руководителей высокотехнологичных проектов, крупных департаментов и др. Как правильно применять Executive search, чтобы достигать нужных результатов?
Подробнее
25.10.2024

Набор IT-команды «с нуля»

Формирование команды IT-специалистов – серьезная задача, требующая соблюдения целого ряда нюансов. Главной проблемой является сложность подбора высококвалифицированных сотрудников, т.к. последние чаще всего уже успешно трудоустроены и не интересуются предлагаемыми вакансиями. Если же такие специалисты решают сменить место работы, то в первую очередь обращаются за рекомендациями к своим знакомым.
Подробнее
18.10.2024

Что такое ситуационное интервью и в чем его особенности?

Ситуационное интервью, или case-интервью – метод проведения собеседования, основанный на разборе конкретной практической ситуации, в ходе которой возникли какие-либо проблемы. Соискателям предлагают оценить ситуацию и предложить свой вариант решения проблемы. Данный метод позволяет эффективно оценивать практические и теоретические навыки кандидатов, поэтому широко используется при подборе персонала.
Подробнее
12.10.2024
Наверх