Статьи

Многие думают, что все (без исключения) хотят стать руководителями. Денег больше, престиж и т.п. А вот агентства по подбору персонала говорят, что адекватные и здравые люди понимают: шапка Мономаха – не их головной убор. (далее…)

Все чаще менеджеры по подбору кадров и специалисты по кадровому аутсорсингу приходится искать кандидатов на должность PR-менеджера. (далее…)

Лето уже закончилось, а, вместе с ним, и период снисходительности работодателей к трудовой дисциплине и расслабленности работников. Грамотная мотивация поможет вернуть сотрудника в рабочее русло. Руководители полагают, что в их ведении – материальная компенсация, тогда как компенсация – вопрос компетенции профессионалов по подбору персонала. (далее…)

За что и кому повышают зарплату и как этого добиться? Те, кто занимается обзором зарплат, и отслеживает рынок труда, заявляет, большая часть работоспособного населения РФ самостоятельно обращается к руководству с этим вопросом. (далее…)

Любой специалист по обзвону кандидатов знает о том, как меняется спрос на те или иные специальности. Инвест-менеджеры были на пике популярности в в середине 2013 г. Сейчас предложение существенно опережает спрос (2-3 человека из шорт-листа на 1 позицию). Рынок изменился, а вместе с ним,- и требования к…

День специалиста по найму сотрудников приходится в этом году на 17 сентября Каждую третью среду сентября празднуется профессиональный праздник – день российского HR-менеджера. (далее…)

Конечно, в идеале. взаимоотношения в рамках организации нормально функционируют, подчиненные и начальство слышат друг друга. Специалисты по массовому подбору персонала и Human Resources заявляют, что не всегда все настолько радужно. (далее…)

Каждый ребенок четко знает, кем он хочет стать. А кем же не хотят быть взрослые? Лучше всего ответ на этот вопрос известен профессионалам в области скрининга резюме. (далее…)

Можете ли вы надеяться на получение работы, если обзавелись татуировкой? Те, кто занимается обзвоном кандидатов, утверждают, что целых 15 процентов работодателей указывают на дверь кандидатам с тату на теле. (далее…)

Многие специалисты по подбору персонала отмечают, что соискатели не умеют (и не пытаются) преподнести себя в максимально выигрышном свете. Умение продавать касается не только товаров и услуг, но и самого себя. (далее…)