Как подобрать домработницу
Требования к домработнице зависят от двух факторов: особенностей дома или квартиры и потребностей работодателя. Рассмотрим самые распространенные требования, предъявляемые клиентами кадровых агентств к домашнему персоналу. Также перечислим условия, которые обязательно нужно указывать в вакансии при подборе домработницы. Основные требования к кандидатам Наличие прописки, гражданства, рекомендаций с прошлых мест работы. Желаемый опыт работы. Возрастные границы (в […]
30.06.2025
Каких IT-специалистов ищут компании в 2025 году
Рынок труда в сфере IT постоянно меняется. Ранее актуальные навыки и профессии становятся невостребованными. Внедрение новых технологий заставляет работодателей предъявлять новые требования к сотрудникам. Рассмотрим наиболее востребованные компетенции и навыки в сфере ИТ. Что должны уметь кандидаты? На данный момент компании ищут технически подкованных ИТ-специалистов, но требования к ним становятся все более разнообразными. Кроме глубоких […]
27.06.2025
Выгода аутплейсмента для бизнеса
Аутплейсмент – «мягкое» увольнение работников, при котором работодатель помогает бывшим сотрудникам найти новое место работы. Данная процедура выгодна не только для увольняемых специалистов, но и для работодателей, так как способствует сохранению имиджа компании и позволяет сократить расходы на увольнение. Согласно данным кадровых агентств, подобная практика помогает сэкономить до 60% от компенсаций и снижает до минимума […]
10.06.2025
Специфика онбординга джуниоров в сфере IT
Как и в других отраслях, наличие разных уровней квалификации и опыта в сфере IT является нормой. Начинающий специалист, или джуниор – один из таких уровней. Присутствие джуниора в команде может дать ряд преимуществ – снижение расходов на оплату труда, свежий взгляд на решение задач, повышение производительности в условиях высокой нагрузки.
27.05.2025
Какие бывают обзоры зарплат?
Обзор заработных плат – эффективный инструмент формирования системы мотивации, привлечения ценных сотрудников и снижения текучести кадров. Грамотный анализ уровня оплаты труда на рынке способствует росту конкурентоспособности компании и положительно влияет на ее деятельность в целом. Рассмотрим основные виды обзоров заработных плат и их особенности.
08.05.2025
Наши сотрудники — на шаг впереди: обучение искусственному интеллекту для подбора персонала будущего
В кадровом агентстве мы уверены: чтобы оставаться лидерами рынка, нужно не просто следить за трендами, а активно внедрять инновации. Именно поэтому один из наших специалистов недавно прошёл обучение по курсу искусственного интеллекта (ИИ) — технологии, которая уже сегодня меняет облик рекрутинга.
02.05.2025
Телефонное интервью: как фильтровать кандидатов и определять тревожные «звоночки»
Случается, что соискатели с хорошими резюме и рекомендациями совершенно не оправдывают ожиданий на собеседовании. Предварительное интервью по телефону может помочь отфильтровать основную массу неподходящих кандидатов еще до собеседования. Поговорим о том, как отсеивать нерелевантных претендентов и какие сигналы могут указывать на то, что специалист не подходит для должности.
30.04.2025
Эффективные способы мониторинга зарплат
Мониторинг зарплат – анализ заработных плат в рамках конкретных должностных позиций, предусматривающих выполнение определенных функций, в конкретном регионе. Данный инструмент широко используется рекрутерами для оценки рыночного уровня зарплат и работодателями для оптимизации расходов на персонал. К примеру, при открытии новой вакансии нужно понять, сколько зарабатывают специалисты на такой должности. Или необходимо решить, на сколько повысить […]
05.04.2025
Как скрининг резюме упрощает подбор кандидатов
Профессиональный подход к найму позволяет эффективно подбирать специалистов с нужным опытом и навыками. Скрининг резюме – важный этап подбора, в ходе которого отсеивается большинство нерелевантных соискателей и остаются только самые достойные кандидаты, что значительно упрощает процесс найма. Скрининг и анализ анкет претендентов, выполняемые опытными рекрутерами – первый шаг к формированию сплоченного коллектива, способного решать самые […]
29.03.2025
Как крупные IT-компании подбирают UX/UI-дизайнеров
UX/UI-дизайнер – специалист, занимающийся разработкой пользовательских интерфейсов для мобильных приложений, сайтов, ПО и других цифровых продуктов. Данная профессия имеет много своих нюансов, из-за чего работодатели часто сталкиваются со сложностями при поиске подходящего кандидата. Найти хорошего специалиста могут помочь опытные рекрутеры из кадровых агентств, разбирающиеся в тонкостях подбора персонала для сферы IT.
24.03.2025
