Подбор наладчика КИП — кейс
Задача Кадровое агентство «Армия Кадров» получило запрос от инжиниринговой компании, занимающейся поставкой технологического оборудования в Санкт-Петербурге. Клиент искал наладчика контрольно-измерительных приборов (КИП), однако столкнулся с рядом сложностей, связанных с особенностями мотивации, а также узостью рынка. Особенности проекта Перед сотрудниками нашего агентства была поставлена задача по поиску и подбору квалифицированного наладчика КИП. Кандидат должен был соответствовать […]
02.11.2025
Подбор лектора — кейс
Задача В наше кадровое агентство обратилась ведущая консалтинговая компания, которая предоставляет услуги в области инженерной аналитики и оптимизации бизнес-процессов. Организация стремится укрепить свою команду, приняв в штат специалиста, который будет обучать сотрудников и клиентов современным аналитическим методам. В связи с этим появилась потребность в поиске и подборе кандидата на должность лектора по методам инженерной аналитики […]
25.10.2025
Подбор архитектора — кейс
Задача В наше кадровое агентство обратился клиент – крупная строительно-монтажная организация, более 20 лет работающая в Санкт-Петербурге и других городах России. Компания занимается строительством различных объектов и имеет хорошую репутацию, но столкнулась со сложностями при поиске и подборе опытного архитектора для работы в офисе. Особенности проекта Перед сотрудниками агентства «Армия Кадров» была поставлена задача закрыть […]
20.10.2025
Подбор продавца-консультанта для продажи кухонных столешниц — кейс
Задача В наше кадровое агентство обратился клиент — организация, занимающаяся продажей кухонных столешниц и другой продукции из камня в Санкт-Петербурге. Салон предлагает большой ассортимент, включая мрамор, гранит, искусственный камень. В связи с расширением бизнеса и увеличением потока покупателей руководство приняло решение о поиске и подборе продавца-консультанта. Особенности проекта Нужно было найти квалифицированного продавца-консультанта с опытом […]
10.10.2025
Подбор продавца-консультанта для продажи картонных изделий — кейс
Задача В наше кадровое агентство обратился клиент – организация, занимающаяся изготовлением и продажей картонных изделий в Санкт-Петербурге. Работодатель столкнулся с дефицитом квалифицированных продавцов-консультантов на рынке труда. Задача заключалась в поиске, подборе и привлечении подходящего кандидата. Особенности проекта Требовалось закрыть вакансию продавца-консультанта в короткий срок, обеспечив высокое качество подбора и соответствие претендента требованиям работодателя. Главная сложность […]
06.10.2025
Подбор продавца-консультанта — кейс
Задача В наше кадровое агентство обратился клиент – бутик женской одежды, расположенный в центре Санкт-Петербурга. Данная сеть бутиков известна превосходным качеством продукции и исключительным уровнем обслуживания покупателей. В связи с расширением бизнеса и увеличением потока покупателей понадобилось подобрать квалифицированного продавца-консультанта. Особенности проекта Основная сложность поиска и подбора — на рынке труда наблюдается острый дефицит кадров […]
01.10.2025
Поиск менеджера по подбору персонала — кейс
Задача Наше кадровое агентство получило запрос на закрытие вакансии менеджера по подбору персонала для компании-производителя емкостного оборудования в Санкт-Петербурге. Нужно было найти специалиста с опытом, способного справляться с большим объемом задач. Особенности проекта Соискатель должен был обладать навыками отбора линейного персонала (сварщиков, слесарей и т.д.), а также решения более сложных задач по подбору управленческих кадров. […]
10.09.2025
Подбор менеджера по кадрам — кейс
Задача В наше кадровое агентство обратилась крупная компания-производитель мелкой бытовой техники. Требовались поиск и подбор кандидатов для закрытия вакансии менеджера по кадрам в Санкт-Петербурге. Особенности проекта Компания известна своим нестандартным подходом к работе и уникальной корпоративной культурой, которая включает в себя юмор и креативность. Соискатель на должность менеджера по кадрам должен был не только обладать […]
05.09.2025
Подбор дизайнера-художника — кейс
Задача В наше кадровое агентство обратилась крупная обойная фабрика. Требовались поиск и подбор кандидатов для закрытия вакансии дизайнера-художника в Санкт-Петербурге. Особенности проекта Требования к соискателям были высокими. Имело значение наличие не только опыта, но и выдающихся художественных навыков, креативности и способности выполнять сложные задачи. Поиски длились несколько месяцев, при подборе было отработано более 30 специалистов. […]
01.09.2025
Подбор шеф-повара в бистро — кейс
В наше кадровое агентство обратился заказчик, организовавший новый бизнес-проект — бистро для сотрудников и гостей. Заведение расположено в бизнес-центре на м. Петроградская в Санкт-Петербурге. Требовались поиск и подбор квалифицированного шеф-повара, который сможет начать работать с момента старта проекта. Особенности проекта Кандидат на должность должен был уметь разработать меню, организовать расстановку оборудования в соответствии с нормами […]
05.08.2025
