Подбор квалифицированного рабочего персонала часто требует не только поиска подходящего кандидата, но и оперативной организации всех процессов, связанных с его выходом на работу. Особенно это актуально для вахтовых проектов, где специалист должен быть готов к работе в конкретные сроки и иметь возможность выехать на объект.

В кадровое агентство «Армия Кадров» обратилась компания с заявкой на срочный поиск машиниста автокрана для работы вахтовым методом. Проект должен был стартовать в ближайшее время, поэтому времени на длительный подбор не было.

Перед командой «Армии Кадров» стояла задача не просто найти специалиста, а полностью взять на себя оперативную организацию процесса — от первичного поиска и оценки кандидатов до подготовки документов и прохождения медицинской комиссии.

Задача клиента

Компания искала машиниста автокрана с соответствующим опытом и необходимыми документами для работы на объекте.

При этом вакансия имела ряд особенностей:

* работа вахтовым методом;
* объекты располагались в разных регионах России;
* необходимость срочного выхода специалиста;
* ограниченные сроки до начала проекта;
* обязательное прохождение медицинской комиссии;
* необходимость оперативного сбора и проверки документов.

Для кандидата требовалась готовность к работе вахтой и выезду в другой регион. Поэтому при подборе важно было сразу оценивать не только профессиональную квалификацию, но и реальную готовность человека к предложенным условиям.

Особенности поиска кандидата

В подобных проектах скорость подбора имеет большое значение. Даже подходящий специалист может отказаться от вакансии, если его не устраивает регион работы, продолжительность вахты или сроки выхода на объект.

Поэтому специалисты «Армии Кадров» оперативно прорабатывали кандидатов, подробно рассказывали об условиях проекта и отвечали на вопросы соискателей еще на начальном этапе.

Мы уделяли внимание:

* опыту работы машинистом автокрана;
* наличию необходимых удостоверений и документов;
* опыту работы на аналогичных объектах;
* готовности к вахтовому графику;
* возможности выезда в нужный регион;
* готовности приступить к работе в установленные сроки;
* прохождению медицинской комиссии.

Такой подход позволил не тратить время клиента на кандидатов, которые впоследствии могли отказаться от предложения из-за условий вахты или невозможности оперативного выхода.

Полностью взяли процесс на себя

Одной из ключевых задач проекта было максимально разгрузить сотрудников компании-заказчика.

Команда «Армии Кадров» сопровождала кандидата на всех этапах:

1. Проводила первичный поиск и отбор специалистов.
2. Связывалась с кандидатами и подробно презентовала вакансию.
3. Проверяла соответствие опыта требованиям проекта.
4. Уточняла готовность к вахтовой работе и выезду.
5. Организовывала взаимодействие между кандидатом и работодателем.
6. Координировала прохождение медицинской комиссии.
7. Помогала организовать сбор необходимых документов.
8. Контролировала готовность кандидата к выходу на объект.

Благодаря этому клиенту не пришлось самостоятельно заниматься большим количеством организационных вопросов. Основная коммуникация с кандидатом и сопровождение процесса были переданы кадровому агентству.

Результат

Вакансия машиниста автокрана была закрыта в сжатые сроки. Кандидат прошел необходимые этапы оформления и подготовки к работе и смог своевременно выйти на проект.

Для клиента ключевым результатом стало не только закрытие вакансии, но и существенное сокращение нагрузки на собственных сотрудников. «Армия Кадров» взяла на себя значительную часть работы, связанной с поиском, коммуникацией, координацией медицинской комиссии и подготовкой кандидата к выходу.

Почему для вахтового подбора важно комплексное сопровождение

При подборе персонала на вахтовые проекты скорость и организация процесса напрямую влияют на результат. Найти подходящего специалиста — только часть задачи. Необходимо убедиться в его готовности к выезду, оперативно организовать медицинскую комиссию, собрать документы и проконтролировать выход на объект.

Кадровое агентство «Армия Кадров» оказывает услуги по подбору персонала для компаний Санкт-Петербурга, Москвы и других городов России. Мы работаем с вакансиями различного уровня — от линейного и рабочего персонала до специалистов, руководителей и узкопрофильных профессионалов.

Наше рекрутинговое агентство может взять на себя не только поиск кандидатов, но и организационное сопровождение процесса подбора, помогая работодателю быстрее получить готового к выходу сотрудника.

Если вашей компании необходимо срочно закрыть вакансию вахтового персонала, найти машиниста автокрана или другого квалифицированного специалиста, «Армия Кадров» поможет организовать подбор и сопровождение кандидатов в Санкт-Петербурге, Москве и других регионах России.