Кейс: подбор врачей в многопрофильный медицинский центр
Подбор медицинского персонала — одна из самых сложных задач на рынке труда. Особенно это касается поиска опытных врачей, медицинских сестер и административного персонала для частных клиник и медицинских центров.
Кадровое агентство «Армия Кадров» уже более 10 лет сотрудничает с медицинским центром в Гатчине, помогая компании решать задачи по поиску и подбору персонала. За это время нам удалось выстроить стабильную систему найма, благодаря которой ежемесячно закрывается от 3 до 5 вакансий и более.
С чего началось сотрудничество
Изначально медицинский центр обратился в наше кадровое агентство с задачей найти медицинскую сестру. Вакансия долгое время оставалась открытой — работодателю требовался специалист с опытом работы, высокой ответственностью и готовностью быстро выйти на работу.
Специалисты компании «Армия Кадров» оперативно подключились к поиску:
* провели анализ рынка;
* скорректировали описание вакансии;
* усилили размещение;
* организовали активный обзвон кандидатов;
* провели предварительные интервью.
В результате подходящая медсестра была найдена в короткие сроки, успешно прошла испытательный срок и продолжила работу в клинике.
После успешного подбора компания передала нам все вакансии
После закрытия первой вакансии руководство медицинского центра приняло решение передать нашему агентству весь подбор персонала.
С тех пор мы ведем:
* вакансии врачей;
* медицинских сестер;
* администраторов;
* специалистов диагностических направлений;
* сотрудников регистратуры и другого персонала.
На данный момент сотрудничество осуществляется в формате постоянного абонентского сопровождения и услуги обзвона кандидатов.
Как организована работа
Каждый месяц медицинский центр передает нам актуальные вакансии, после чего специалисты «Армии Кадров» начинают поиск сотрудников по нескольким каналам одновременно.
В работе используются:
* открытые площадки;
* базы резюме;
* профессиональные сообщества;
* прямой поиск;
* обзвон кандидатов;
* работа с откликами и рекомендациями.
Особое внимание уделяется коммуникации с кандидатами. В медицинской сфере скорость обратной связи и корректная подача вакансии напрямую влияют на результат подбора.
Какие результаты удалось получить
За годы сотрудничества удалось выстроить эффективную систему поиска персонала для медицинского центра.
Результаты работы:
* стабильное закрытие от 3 до 5 вакансий ежемесячно;
* сокращение сроков подбора;
* снижение нагрузки на внутренний персонал клиники;
* постоянный поток кандидатов;
* долгосрочное сотрудничество более 10 лет.
Почему медицинские компании обращаются в кадровые агентства
Подбор медицинского персонала требует времени, опыта и понимания специфики отрасли. Многие клиники сталкиваются с тем, что внутренним HR-специалистам сложно одновременно:
* вести большой объем вакансий;
* быстро обзванивать кандидатов;
* проводить первичную оценку;
* контролировать выход сотрудников.
Именно поэтому услуги по подбору персонала и абонентскому сопровождению становятся все более востребованными среди медицинских организаций.
Как помогает кадровое агентство «Армия Кадров»
Наша компания оказывает услуги по подбору персонала в Санкт-Петербурге, Гатчине, Москве и других городах России.
Мы помогаем:
* закрывать вакансии врачей и медсестер;
* организовывать постоянный поток кандидатов;
* вести вакансии компании на регулярной основе;
* снижать сроки поиска сотрудников;
* выстраивать стабильную систему найма.
Кадровое агентство «Армия Кадров» работает как партнер бизнеса, помогая компаниям быстро находить сотрудников и поддерживать стабильную работу персонала даже при высокой текучести и активном росте бизнеса.