Февраль, 2025 - кадровое агентство "Армия Кадров"

Оценка резюме – один из начальных этапов подбора кадров, позволяющий составить первое впечатление о кандидатах и отсеять тех, кто не соответствует вакансии. Содержание анкеты соискателя также может просигнализировать о возможных проблемах с сотрудником в будущем. Как распознать «красные флаги» и понять, кого не стоит нанимать на работу? 

Деятельность любой организации во многом зависит от работающих в ней людей. Поэтому руководству необходимо своевременно оценивать продуктивность работы персонала, а также кадровой политики компании в целом. Для этого проводится кадровый аудит – процедура, позволяющая определить, насколько эффективно используются трудовые ресурсы, и помогающая избежать проблем в будущем.

Большинство компаний подвержены риску лишиться ценных кадров, так как многие сотрудники готовы сменить место работы, если им будут предложены более выгодные условия. Как правило, подобное происходит, если работодатель вкладывает недостаточно времени, денег и сил в удержание хороших специалистов.

Задача В наше кадровое агентство обратилась компания, занимающаяся дистрибуцией энергетического оборудования, с запросом на поиск и подбор менеджера по маркетплейсам в Санкт-Петербурге. Особенности проекта Компания приняла решение о расширении своей деятельности за счет выхода на новые маркетплейсы. В связи с этим была открыта вакансия менеджера по маркетплейсам. Деятельность в этой нише требует не только общих […]