Как защитить ценных сотрудников от «охотников за головами»

Большинство компаний подвержены риску лишиться ценных кадров, так как многие сотрудники готовы сменить место работы, если им будут предложены более выгодные условия. Как правило, подобное происходит, если работодатель вкладывает недостаточно времени, денег и сил в удержание хороших специалистов.

Как сработать на опережение и уберечь персонал от хантинга?

Способы защиты от хантеров

Чтобы конкуренты не смогли переманить сотрудников в свою организацию, нужно придерживаться следующих правил:

1. Обеспечить повышенную безопасность данных – запретить передачу информации о сотрудниках без их согласия третьим лицам.
2. Создать условия для горизонтального и вертикального профессионального роста кадров внутри организации, обеспечить прозрачность перспектив карьерного развития.
3. Мотивировать работников, чтобы у них не возникало желания искать более перспективную работу.
4. Предлагать кадрам участие в интересных проектах и процессах.
5. Отслеживать степень вовлеченности ключевых сотрудников и менеджеров в рабочий процесс.
6. Сотрудничать с кадровыми агентствами, чтобы избежать конфликта интересов.
7. Грамотно выстроить обратную связь для предотвращения и своевременного устранения недовольств.
8. Вовремя предлагать контрофферы. В некоторых случаях профилактические меры не дают нужного эффекта, и работник сообщает о том, что ему сделали интересное предложение. Возможно, что сотрудник просто хочет добиться более выгодных условий от своего работодателя. В подобных ситуациях компания может воспользоваться эффективным инструментом мотивации – контроффером. Важно учесть как текущие рабочие условия (достижения, опыт и др.), так и возможные перспективы для специалиста. В зависимости от целей и возможностей обеих сторон, в процессе переговоров с сотрудником можно преодолеть непонимания и найти компромисс.

Специалисты рекрутингового агентства «Армия Кадров» всегда готовы проконсультировать вас по всем вопросам, касающимся хедхантинга сотрудников.