Скрининг резюме: каких кандидатов лучше обходить стороной

Оценка резюме – один из начальных этапов подбора кадров, позволяющий составить первое впечатление о кандидатах и отсеять тех, кто не соответствует вакансии. Содержание анкеты соискателя также может просигнализировать о возможных проблемах с сотрудником в будущем. Как распознать «красные флаги» и понять, кого не стоит нанимать на работу? 

Пункты в резюме, которые должны насторожить

1. Большие перерывы в трудовом стаже. Добросовестный соискатель обязательно укажет в анкете причину перерывов – фриланс, уход за ребенком, учеба, профессиональная переподготовка и т.п. Если объяснения в резюме нет, нужно уточнить причины в ходе собеседования.
2. Частая смена мест работы – может говорить о низком уровне лояльности к работодателям или о проблемах с адаптацией в коллективе. В таком случае нужно выяснить, были ли у соискателя объективные причины для ухода с прежних мест работы.
3. Несоответствие опыта и квалификации требованиям вакансии. Если кандидат претендует на руководящую должность, но раньше работал только в качестве исполнителя, это может говорить о его недостаточной подготовке.
4. Отсутствие информации об образовании. Может свидетельствовать о несоответствии образования требованиям вакантной позиции либо о недостаточной квалификации претендента.
5. Отсутствие достижений. Может означать, что соискатель не имеет важных профессиональных навыков или не добился значимых результатов, свидетельствующих о его продуктивности.
6. Общие, расплывчатые описания, нечеткие формулировки. Могут указывать на недостаток профессионализма, попытку скрыть слабые стороны или на отсутствие достижений.
7. Небрежное оформление, грамматические ошибки. Могут быть свидетельством невнимательности к деталям или неграмотности.

Если вам требуется профессиональная помощь в скрининге резюме, обращайтесь к нам! Сотрудники кадрового агентства «Армия Кадров» подберут кандидатов, соответствующих всем вашим требованиям.