Подбор менеджера по работе с клиентами — кейс
Задача К нам обратилась компания, которая производит и продает подъемно-транспортное оборудование, а также технику для складов, в Санкт-Петербурге. Требовались поиск и подбор специалиста на должность менеджера по работе с клиентами. Предприятие достаточно крупное, работает более 30 лет, в штате компании 150 сотрудников. Особенности проекта В компании открылась вакансия по сопровождению клиентов. Сотруднику нужно было заниматься […]
13.05.2025
Подбор менеджера по закупкам — кейс
Задача К нам обратился наш клиент, поставляющий оборудование, технику, запасные части и расходные материалы для горной и дорожной промышленности. Требовались поиск и подбор специалиста для закрытия вакансии менеджера по закупкам в Санкт-Петербурге. Данная должность критически важна для обеспечения бесперебойной работы компании на рынках России, Финляндии, Казахстана, Белоруссии, Швеции, Южной Африки, Англии и Европы. Особенности проекта […]
09.05.2025
Какие бывают обзоры зарплат?
Обзор заработных плат – эффективный инструмент формирования системы мотивации, привлечения ценных сотрудников и снижения текучести кадров. Грамотный анализ уровня оплаты труда на рынке способствует росту конкурентоспособности компании и положительно влияет на ее деятельность в целом. Рассмотрим основные виды обзоров заработных плат и их особенности.
08.05.2025
Подбор инженера-технолога — кейс
Задача К нам обратился наш клиент, поставляющий оборудование для металлообработки от крупных производителей мирового масштаба. Работодателю требовались поиск и подбор специалиста для закрытия вакансии инженера-технолога в Санкт-Петербурге. Данная должность важна для обеспечения высококачественной технической поддержки клиентов и оптимизации процессов внедрения техники.
06.05.2025
Наши сотрудники — на шаг впереди: обучение искусственному интеллекту для подбора персонала будущего
В кадровом агентстве мы уверены: чтобы оставаться лидерами рынка, нужно не просто следить за трендами, а активно внедрять инновации. Именно поэтому один из наших специалистов недавно прошёл обучение по курсу искусственного интеллекта (ИИ) — технологии, которая уже сегодня меняет облик рекрутинга.
02.05.2025
Телефонное интервью: как фильтровать кандидатов и определять тревожные «звоночки»
Случается, что соискатели с хорошими резюме и рекомендациями совершенно не оправдывают ожиданий на собеседовании. Предварительное интервью по телефону может помочь отфильтровать основную массу неподходящих кандидатов еще до собеседования. Поговорим о том, как отсеивать нерелевантных претендентов и какие сигналы могут указывать на то, что специалист не подходит для должности.
30.04.2025
Эффективные способы мониторинга зарплат
Мониторинг зарплат – анализ заработных плат в рамках конкретных должностных позиций, предусматривающих выполнение определенных функций, в конкретном регионе. Данный инструмент широко используется рекрутерами для оценки рыночного уровня зарплат и работодателями для оптимизации расходов на персонал. К примеру, при открытии новой вакансии нужно понять, сколько зарабатывают специалисты на такой должности. Или необходимо решить, на сколько повысить […]
05.04.2025
Подбор повара для приготовления пасты — кейс
Задача К нам обратилась компания – итальянский ресторан в Санкт-Петербурге, который открыл настоящий итальянец! В заведении открылась вакансия повара на приготовление пасты. Требовались поиск и подбор профессионального кулинара с соответствующими навыками. Ресторан очень уютный, атмосферный и немного домашний. Владелец часто сам выходит к посетителям, общается с ними, обслуживает, в общем, поддерживает уютную и комфортную атмосферу.
04.04.2025
Как скрининг резюме упрощает подбор кандидатов
Профессиональный подход к найму позволяет эффективно подбирать специалистов с нужным опытом и навыками. Скрининг резюме – важный этап подбора, в ходе которого отсеивается большинство нерелевантных соискателей и остаются только самые достойные кандидаты, что значительно упрощает процесс найма. Скрининг и анализ анкет претендентов, выполняемые опытными рекрутерами – первый шаг к формированию сплоченного коллектива, способного решать самые […]
29.03.2025
Подбор оператора станка ЧПУ — кейс
Задача У нашего клиента, который производит архитектурные формы из бетона в Санкт-Петербурге, открылась вакансия оператора станка ЧПУ (с числовым программным управлением). Требовался поиск и подбор работника с соответствующими навыками и квалификацией. Компания работает более 20 лет и имеет штат, насчитывающий более 200 человек. Предприятие изготавливает различные изделия на заказ по индивидуальным проектам, воплощая в жизнь […]
28.03.2025