Как найти квалифицированного врача, если местный рынок кандидатов практически исчерпан, а сам город не привлекает специалистов из других регионов?

Кадровое агентство «Армия Кадров» столкнулось с такой задачей при поиске стоматолога-хирурга для медицинской организации в небольшом промышленном городе.

Вакансия требовала не просто медицинского образования и соответствующего опыта. Необходимо было найти специалиста, готового работать в конкретном городе, а при необходимости — рассмотреть переезд из другого региона.

Задача: найти стоматолога-хирурга в небольшом городе

Клиенту требовался врач стоматолог-хирург, обладающий необходимой квалификацией и готовый приступить к работе в установленные сроки.

Основная сложность заключалась в географии поиска. В крупных городах выбор медицинских специалистов обычно шире, тогда как в небольших промышленных населенных пунктах количество потенциальных кандидатов существенно ограничено.

Местный рынок труда уже был проанализирован: подходящих специалистов в городе практически не оставалось. Требовалось расширять географию поиска и рассматривать кандидатов, проживающих в других населенных пунктах.

При этом возникала дополнительная проблема: не каждый квалифицированный врач готов переехать в небольшой промышленный город.

Даже если специалист соответствует профессиональным требованиям, он может предпочесть остаться в своем регионе из-за привычной обстановки, семейных обстоятельств, профессиональных связей или более широких карьерных возможностей.

Основные сложности подбора

В процессе работы мы выделили три ключевые проблемы.

1. Ограниченное количество местных кандидатов.

Поиск среди специалистов, уже проживающих в городе, не позволил сформировать достаточный выбор подходящих соискателей. Продолжать работу исключительно на местном рынке означало ограничивать возможности закрытия вакансии.

2. Необходимость поиска специалиста с конкретной квалификацией.

Стоматолог-хирург — профильный медицинский специалист. При отборе важно учитывать соответствующее образование, квалификацию, практический опыт и наличие документов, необходимых для работы по специальности.

Поэтому расширение географии не означало снижения требований к кандидату.

3. Низкая привлекательность переезда.

Небольшой промышленный город не представлял для многих иногородних специалистов достаточного интереса. Кандидатам требовалось оценить не только профессиональные условия, но и перспективы жизни в новом месте.

В результате задача заключалась в поиске человека, который одновременно соответствовал бы требованиям работодателя и был готов изменить место жительства.

Решение: расширение географии поиска

Специалисты «Армии Кадров» приняли решение выйти за пределы локального рынка труда и рассматривать кандидатов из других регионов.

Вместо того чтобы ограничиваться ближайшими медицинскими организациями, мы расширили поиск и начали анализировать потенциальных соискателей из более широкой географии.

При этом оценивали не только профессиональный опыт, но и готовность кандидатов к переезду.

Для такой вакансии важно учитывать несколько факторов:

* соответствие медицинской квалификации требованиям работодателя;
* опыт работы по профилю;
* профессиональные планы кандидата;
* заинтересованность в предложенной вакансии;
* готовность к переезду;
* соответствие условий работы ожиданиям специалиста.

Отдельное внимание уделялось мотивации. Для кандидата, рассматривающего переезд, имеет значение не только заработная плата, но и стабильность работодателя, организация рабочего процесса, профессиональные перспективы и условия жизни в новом городе.

Такой подход позволил выйти за рамки ограниченного местного рынка и найти потенциальных кандидатов, которых невозможно было бы привлечь при поиске только внутри города.

Результат: кандидат найден в Ленинградской области

В результате расширенного поиска нам удалось найти подходящего специалиста из Ленинградской области.

Кандидат соответствовал требованиям работодателя и согласился переехать в небольшой промышленный город ради новой работы.

Вакансия стоматолога-хирурга была закрыта: найденный специалист принял предложение и вышел на работу.

Таким образом, клиент получил необходимого медицинского специалиста, несмотря на ограниченное количество местных кандидатов и сложности с привлечением иногородних сотрудников.

Этот проект еще раз показал, что при дефиците специалистов в конкретном населенном пункте эффективным решением может стать расширение географии рекрутинга.

Что важно учитывать при подборе персонала в регионах

Опыт этого проекта показывает, что поиск сотрудников в небольших городах требует отдельного подхода.

Если локальный рынок кандидатов исчерпан, простое повторение тех же действий редко приводит к результату. Необходимо пересматривать географию поиска, анализировать профессиональные сообщества и оценивать возможность привлечения специалистов из других регионов.

При этом важно учитывать не только квалификацию кандидата, но и его готовность к переезду.

Для работодателя это означает необходимость заранее определить, какие условия он может предложить иногороднему специалисту. Для рекрутера — найти баланс между требованиями компании и мотивацией кандидата.

Особенно актуален такой подход при подборе медицинского персонала, инженеров, технологов, производственных специалистов и других сотрудников с узкой квалификацией.

Подбор персонала в разных городах России от «Армии Кадров»

Кадровое агентство «Армия Кадров» осуществляет поиск и подбор специалистов в Санкт-Петербурге, Москве и других городах России.

Мы работаем с вакансиями различного уровня сложности, в том числе когда местный рынок труда ограничен, а подходящего сотрудника необходимо искать за пределами региона.

Основные направления нашей работы:

* подбор медицинского персонала;
* поиск врачей различных специальностей;
* подбор инженерно-технических специалистов;
* поиск сотрудников для производственных предприятий;
* подбор руководителей и профильных специалистов;
* региональный и межрегиональный поиск персонала.

В зависимости от требований проекта география поиска может включать Санкт-Петербург, Москву, Ленинградскую область, Самару, Пензу, Новосибирск, Екатеринбург, Казань, Нижний Новгород, Краснодар, Ростов-на-Дону, Воронеж, Уфу, Челябинск, Пермь, Омск и другие города России.

Мы учитываем специфику вакансии, требования работодателя, квалификацию кандидатов и особенности регионального рынка труда.

Нужно найти сотрудника в небольшом городе или привлечь специалиста из другого региона? «Армия Кадров» поможет организовать поиск персонала с учетом профессиональных требований и географии проекта.

Стоимость услуги по подбору сотрудника — среднемесячная заработная плата найденного специалиста. Гарантия на подбор — 3 месяца.

«Армия Кадров» — подбор персонала в регионах России, поиск редких специалистов и закрытие сложных вакансий.