Задача

К нам обратился клиент, занимающийся контрактным производством электроники. Компании требовался контролёр ОТК, который мог бы не просто выполнять стандартные функции контроля качества, а хорошо понимал специфику производства электронных изделий.

Перед «Армией Кадров» стояла задача найти специалиста с релевантным производственным опытом и необходимыми техническими знаниями.

Основная сложность — найти специалиста с профильным опытом

Вакансия контролёра ОТК требовала достаточно узкой экспертизы. Работодателю был нужен кандидат, который хорошо ориентируется в производственных процессах и способен самостоятельно контролировать качество выпускаемой продукции.

Важными требованиями были:

* опыт работы контролёром ОТК на производстве;
* понимание технологии производства электроники;
* умение работать с технической документацией;
* знание ГОСТов и действующих стандартов;
* понимание требований к качеству продукции;
* внимательность и высокая ответственность;
* способность выявлять несоответствия и дефекты;
* умение взаимодействовать с производственным персоналом.

Обычный опыт работы специалистом по контролю качества не всегда подходил. Нам было важно найти человека, который понимал специфику именно производственного процесса и электронных изделий.

Почему стандартного поиска было недостаточно

При размещении вакансии можно получить достаточно большое количество откликов от специалистов ОТК. Однако далеко не все кандидаты имеют необходимый опыт.

Одни работали с совершенно другими видами продукции, другие занимались преимущественно визуальным контролем, третьи не имели достаточного представления о технологии производства электроники.

Поэтому рекрутеры «Армии Кадров» проводили дополнительную оценку каждого потенциально подходящего кандидата.

Мы выясняли:

* на каком производстве специалист работал;
* с какой продукцией сталкивался;
* какие операции контролировал;
* с какими нормативными документами работал;
* насколько хорошо знаком с ГОСТами и стандартами;
* умеет ли читать техническую документацию;
* какие виды дефектов выявлял;
* взаимодействовал ли с технологами и производственным подразделением.

Как проходил подбор

Для закрытия вакансии мы использовали комплексный подход к поиску персонала.

В рамках проекта:

* подробно изучили требования заказчика;
* сформировали профиль необходимого специалиста;
* провели поиск кандидатов с опытом работы на производстве;
* дополнительно проработали базу потенциальных кандидатов;
* провели первичные собеседования;
* проверили соответствие профессионального опыта требованиям;
* отдельно оценили знание стандартов и производственных процессов;
* выяснили мотивацию кандидатов;
* представили заказчику наиболее подходящих специалистов.

Особое внимание уделили тому, чтобы не подменять профильный опыт общим опытом работы в контроле качества.

Результат

В результате «Армия Кадров» закрыла вакансию контролёра ОТК, подобрав специалиста, соответствующего требованиям компании, работающей в сфере контрактного производства электроники.

Кейс показал, насколько важен точный профессиональный профиль при подборе технических специалистов. Для подобных вакансий недостаточно найти человека, который формально подходит по названию должности. Необходимо разобраться в его реальном опыте, производственной специфике и уровне технических знаний.

Подбор специалистов ОТК от «Армии Кадров»

Кадровое агентство «Армия Кадров» оказывает услуги по подбору персонала для производственных, технических и промышленных компаний.

Мы занимаемся поиском контролёров ОТК, инженеров, технологов, монтажников РЭА, наладчиков и других специалистов, учитывая требования конкретного производства.

Работаем с вакансиями в Санкт-Петербурге, Москве и других городах России.

Если компании требуется специалист с конкретным производственным опытом, знанием технологий, ГОСТов и стандартов, «Армия Кадров» помогает найти кандидатов, соответствующих реальным требованиям работодателя.