Найм IT-специалистов для игровой индустрии

Подобрать подходящего соискателя на вакансию в IT-компании – сложная задача, успех которой зависит от множества факторов: ниши, должности, требований и т.д. Это касается и рекрутинга в индустрии создания компьютерных игр, который имеет ряд своих уникальных особенностей и требует подбора правильной стратегии найма с учетом разрабатываемого продукта.  

Основные особенности рекрутинга в сфере разработки игр

При поиске разработчика игр в первую очередь нужно учитывать следующие моменты:

• специфика программного продукта и навыки, необходимые для его разработки и поддержки;
• тип платформы, на которую нацелена игровая индустрия.

Главные направления работы рекрутеров при поиске кандидатов в данной сфере – налаживание полезных связей и установление своего максимального присутствия в соответствующем кругу.

Эффективный способ установления связей – посещение различных мероприятий, участие в семинарах в качестве спикера или гостя, знакомство и общение с присутствующими, которые могут стать потенциальными кандидатами на вакантную должность. Одним из таких мероприятий может стать хакатон – соревнование, в ходе которого команды на скорость создают прототип веб-сервиса, мобильного приложения или другого продукта для решения проблемы заказчика. Или Game Jam – совместная разработка игр несколькими специалистами за ограниченный промежуток времени. Оба мероприятия – отличный способ изучить опыт, мотивацию кандидатов и найти настоящие таланты.

Чем сильнее связь рекрутера с игровой отраслью, тем выше шанс найти специалиста, максимально соответствующего критериям поиска.

Нужна помощь в поиске и найме опытного разработчика игровых приложений? Сотрудники рекрутингового агентства «Армия Кадров» оперативно подберут для вас претендентов с необходимыми навыками.