Набор IT-команды «с нуля»

Формирование команды IT-специалистов – серьезная задача, требующая соблюдения целого ряда нюансов. Главной проблемой является сложность подбора высококвалифицированных сотрудников, т.к. последние чаще всего уже успешно трудоустроены и не интересуются предлагаемыми вакансиями. Если же такие специалисты решают сменить место работы, то в первую очередь обращаются за рекомендациями к своим знакомым.

Как привлечь ценных ИТ-специалистов?

Единственный вариант заинтересовать хорошего, востребованного IT-специалиста – обсудить возможность перехода в новую компанию при личном общении, используя методы хэдхантинга. В данном случае HR-специалист связывается с потенциальным кандидатом, предварительно заручившись поддержкой его знакомых, и назначает встречу, чтобы сделать предложение с более выгодными условиями труда.

Поиск квалифицированных специалистов может занять много времени, особенно если речь идет о таких вакансиях, как администратор баз данных Oracle или почтовой системы Lotus, руководитель отдела. Для эффективного поиска сотрудник кадрового отдела должен владеть методиками определения мотивации и знать, что может заинтересовать кандидатов. Ценных специалистов могут привлечь высокий уровень заработной платы, удобные условия работы, интересные проекты или другие факторы. Чтобы сформировать слаженный, эффективно взаимодействующий коллектив, также важно учесть множество психологических факторов, оказывающих влияние на рабочую атмосферу.

Специфика подбора IT-команды

Очень важно правильно оценить профессиональные, деловые и личные качества кандидатов, определить их стремления и потребности. Также важно грамотно представить потенциальным сотрудникам перспективы будущей деятельности, желательно с применением профессиональной терминологии.

Специалисты рекрутингового агентства «Армия Кадров» помогут вам подобрать команду сотрудников для отдела IT требуемой квалификации. Для получения консультации по вопросам подбора обратитесь к нашим менеджерам.