Как набирать персонал в небольшую компанию

Согласно данным некоторых исследований, специалисты чаще увольняются из крупных организаций и переходят на работу в небольшие компании, чем наоборот. Как правило, люди принимают такое решение не столько ради зарплаты, сколько из-за желания проявить себя в профессиональной сфере. И это главное, на что стоит обратить внимание работодателям, планирующим набор сотрудников в небольшую организацию.

Какие меры предпринять?

  1. Действовать быстро. Скорость набора играет важную роль, так как опытных, квалифицированных работников ищут и другие компании. Чтобы опередить конкурентов, нужно как можно быстрее делать предложения соискателям.
  2. Сосредоточиться на нескольких соискателях. Качество важнее количества, поэтому во многих случаях лучше точечно подбирать хороших кандидатов, чем обрабатывать множество резюме.
  3. Придерживаться определенной стратегии. К примеру, при ограниченном бюджете можно сэкономить на подборе линейных сотрудников, сконцентрировавшись на поиске редких специалистов.
  4. Укреплять бренд. Сильный бренд значительно влияет на эффективность найма. У любой компании должен быть свой сайт, а также активные, привлекательные страницы в социальных сетях.
  5. Привлекать действующих работников к рекрутингу. Один из наиболее надежных инструментов найма квалифицированных кандидатов для маленьких фирм – реферальные программы. Можно стимулировать сотрудников делиться рекомендациями, делая акцент не на дружеских связях, а на опыте и профессионализме.
  6. Быть аккуратнее со «звездными» кандидатами — соискатель с «громким» именем может не подойти конкретной организации. В первую очередь нужно определиться с типом кандидата. К примеру, в отличие от крупных, небольшие организации чаще ищут универсальных сотрудников. Нужно учитывать, что человек может выглядеть большим профессионалом по резюме, но по факту может оказаться не готовым к многозадачности.

Нужна помощь в поиске и подборе сотрудников для небольшой организации? Специалисты рекрутингового агентства «Армия Кадров» подберут персонал в соответствии с вашими требованиями.

Наверх