
Как набирать персонал в небольшую компанию
23.01.2025
Согласно данным некоторых исследований, специалисты чаще увольняются из крупных организаций и переходят на работу в небольшие компании, чем наоборот. Как правило, люди принимают такое решение не столько ради зарплаты, сколько из-за желания проявить себя в профессиональной сфере. И это главное, на что стоит обратить внимание работодателям, планирующим набор сотрудников в небольшую организацию.
Какие меры предпринять?
- Действовать быстро. Скорость набора играет важную роль, так как опытных, квалифицированных работников ищут и другие компании. Чтобы опередить конкурентов, нужно как можно быстрее делать предложения соискателям.
- Сосредоточиться на нескольких соискателях. Качество важнее количества, поэтому во многих случаях лучше точечно подбирать хороших кандидатов, чем обрабатывать множество резюме.
- Придерживаться определенной стратегии. К примеру, при ограниченном бюджете можно сэкономить на подборе линейных сотрудников, сконцентрировавшись на поиске редких специалистов.
- Укреплять бренд. Сильный бренд значительно влияет на эффективность найма. У любой компании должен быть свой сайт, а также активные, привлекательные страницы в социальных сетях.
- Привлекать действующих работников к рекрутингу. Один из наиболее надежных инструментов найма квалифицированных кандидатов для маленьких фирм – реферальные программы. Можно стимулировать сотрудников делиться рекомендациями, делая акцент не на дружеских связях, а на опыте и профессионализме.
- Быть аккуратнее со «звездными» кандидатами — соискатель с «громким» именем может не подойти конкретной организации. В первую очередь нужно определиться с типом кандидата. К примеру, в отличие от крупных, небольшие организации чаще ищут универсальных сотрудников. Нужно учитывать, что человек может выглядеть большим профессионалом по резюме, но по факту может оказаться не готовым к многозадачности.
Нужна помощь в поиске и подборе сотрудников для небольшой организации? Специалисты рекрутингового агентства «Армия Кадров» подберут персонал в соответствии с вашими требованиями.
Поделиться: