Без рубрики - кадровое агентство "Армия Кадров"

Задача клиента В кадровое агентство «Армия Кадров» обратилась компания, занимающаяся производством и продажей дорожных покрытий. Бизнес активно рос, увеличивался поток входящих заявок, и отдел продаж перестал справляться с нагрузкой. Клиенту срочно требовалось закрыть сразу 3 позиции менеджеров по работе с клиентами. Основные сложности: • специфический продукт (не «простые продажи»); • клиенты — B2B (строительные компании, […]

При поиске кандидата на открытую вакансию каждый работодатель рассчитывает найти специалиста с нужным опытом, полностью соответствующего всем требованиям. На практике это является очень сложной задачей. Решить проблему не помогут ни платные показы объявления в верхних строчках поисковой выдачи, ни другие средства, если с текстом вакансии что-то не так.

Аудит кадров – это анализ деятельности организации в сфере управления персоналом, выполняемый для оценки эффективности работы компании. Итоги анализа учитываются при принятии управленческих решений. Они позволяют оценить потенциал бизнеса, возможные риски, определить эффективность кадровой политики и соответствие документации требованиям законодательства.

Формирование команды IT-специалистов – серьезная задача, требующая соблюдения целого ряда нюансов. Главной проблемой является сложность подбора высококвалифицированных сотрудников, т.к. последние чаще всего уже успешно трудоустроены и не интересуются предлагаемыми вакансиями. Если же такие специалисты решают сменить место работы, то в первую очередь обращаются за рекомендациями к своим знакомым.

Успех аутплейсмента зависит от правильности подбора стратегии увольнения. Иногда HR-специалисты не уделяют должного внимания особенностям проведения данной процедуры, что приводит к ряду сложностей. Рассмотрим распространенные ошибки, совершаемые работодателями при увольнении сотрудников.

Обзор заработных плат является важнейшим инструментом анализа конкурентоспособности организации на рынке труда. Одновременно это эффективный инструмент рекрутинга, позволяющий удержать ценных сотрудников и привлечь в компанию новых специалистов.