Полезные советы по подбору домашнего персонала

Поиск и подбор домашнего персонала – няни, домработницы, водителя и др. — часто связан с определенными сложностями. Чтобы не совершить ошибок и быстро найти подходящих кандидатов, можно воспользоваться несколькими профессиональными советами.

5 рекомендаций для эффективного поиска домашних помощников

• Внимательное обсуждение всех деталей при общении с заказчиком, чтобы понять его предпочтения. Это поможет определить, какие кандидаты максимально соответствуют запросу и какими качествами не должны обладать потенциальные соискатели. Наиболее эффективный вариант – подбор нескольких кандидатов, точно соответствующих заданным критериям.
• Грамотное взаимодействие с персоналом. Необходимо держать дистанцию при общении с сотрудниками, чтобы взаимоотношения сохраняли рабочий характер. Кроме того, важно четко обозначить будущие обязанности кандидата и рамки его полномочий. Одно из важнейших требований к соискателям – сохранение конфиденциальности информации о заказчике и его семье.
• Анализ ключевых качеств. На этапе подбора важно оценить знания и опыт, а также обратить внимание на поведение соискателя. Абсолютно неприемлемыми качествами для домашнего персонала являются обидчивость, высокомерие, резкая реакция на корректные замечания и просьбы. Кандидат должен не только иметь соответствующую квалификацию, но и быть тактичным, лояльным, исполнительным, ответственным при выполнении своих обязанностей.
• Проведение собеседования. В ходе беседы следует оценить надежность и безопасность соискателя, так как эти характеристики особенно важны для заказчиков.

Ищете хорошую, ответственную домработницу или опытную, отзывчивую няню для малыша? Специалисты кадрового агентства «Армия Кадров» помогут быстро и эффективно подобрать идеальных домашних помощников!