Поиск разработчика Backend PHP уровня middle / middle+ — Кейс
Задача
К нам обратился стартап-проект, штат которого составляет около 50 человек, с запросом на поиск и подбор PHP-разработчика уровня middle в Санкт-Петербурге. Требовалось подобрать кандидата с уверенными знаниями Backend PHP на открывшуюся вакансию.
Особенности проекта
Заказчик — популярная платформа по разработке сайтов, предоставляющая возможность создавать уникальные веб-ресурсы с индивидуальными параметрами. Также предлагается бесплатное обучение по работе на данной платформе. Компания очень амбициозна и имеет планы по выходу на рынки США и Европы. Стартап принадлежит крупной корпорации со штатом более 500 человек, поэтому располагает бюджетом для реализации намеченных планов.
Основная проблема заключалась в том, что соискатели с нужным опытом и знаниями рассчитывали на более высокую зарплату, а стартап предлагал оплату в диапазоне от 140 тыс. до 200 тыс. рублей. На вакансию откликалось много претендентов с большим опытом, но у них был не современный стэк.
Требования заказчика к кандидатам на должность Backend PHP-разработчика уровня middle / middle +:
- Языки – PHP 8.1 + Symfony, SQL.
- Решения – MySQL, Redis, Centrifugo, Kafka.
- Инструменты – Git, Gitlab, Docker, PHPStorm (для управления процессами).
Нужно было найти компромиссное решение – опытного сотрудника с хорошими знаниями того стэка, на котором работал клиент, но не с завышенными зарплатными ожиданиями.
Наши действия при подборе кандидатов
Из достаточно большого отработанного пула соискателей было выбрано 3 наиболее подходящих претендента на должность, которые успешно прошли собеседование с работодателем.
При поиске и подборе IT-специалистов, включая разработчиков Backend PHP уровня middle, не всегда удается закрыть вакансию через стандартные источники – сайты по поиску работы. Зачастую срабатывает поиск и подбор через социальные сети, различные каналы. Наше агентство располагает развитой сетью контактов, и нам удалось закрыть вакансию на данную должность как раз путем подбора соискателя в социальной сети.
Результат
В итоге клиент остановил выбор на разработчике Backend PHP, который имел не очень большой, но уверенный опыт в нужной области, и был готов к зарплате, не завышенной по рынку. Претендента заинтересовала предложенная вакансия, так как был интересен сам продукт, языки, на которых нужно было работать, и перспективы компании. Срок подбора кандидата на вакантную позицию составил всего 2 недели.