Поиск бухгалтера в торговую компанию — Кейс

Задача

К нам обратилась компания, занимающаяся оптовой продажей строительного крепежа в Санкт-Петербурге. Требовался поиск и подбор бухгалтера на открывшуюся вакансию.

Особенности проекта

Заказчик – небольшая компания, которая редко ищет персонал для своего штата и имеет устоявшийся коллектив, много лет работающий сложившимся составом.

При поиске и подборе специалиста на должность бухгалтера мы столкнулись со следующими сложностями:

• заработная плата ниже рыночной – 60 000 рублей;
• отсутствие премий и дополнительных бонусов;
• не очень удобное расположение офиса – до метро идти пешком около 15 минут;
• отсутствие карьерного роста – штат небольшой и должности редко освобождаются.

В обязанности бухгалтера входит: ведение первичной документации, составление актов, счетов, договоров по оптовой продаже строительного крепежа и др.

Наши действия при подборе кандидата на должность бухгалтера

В ходе анализа вакансии, еще до поиска и подбора специалиста, стало понятно, что подобное предложение не заинтересует кандидатов с большим опытом. Поэтому мы приняли решение привлекать соискателей с помощью таких преимуществ, как гибкость, индивидуальный подход и стабильность компании.

Результат работы рекрутинговго агентства

Несмотря на сложности, связанные со спецификой вакансии, кандидата удалось подобрать достаточно быстро. Заказчику было предложено трое соискателей на должность бухгалтера, соответствующих критериям. В итоге на работу была приглашена женщина, проходящая обучение. Ей подошла возможность совмещать работу с учебой, и это стало преимуществом данной вакансии, так как не каждая компания готова идти навстречу в этом вопросе.

Какие выводы мы сделали, обработав данную вакансию

Если организация ограничена в бюджете и не может найти специалиста, которого устроила бы предложенная зарплата, нужно пересмотреть требования к должности и снизить те, которые возможно. К примеру, указать при поиске удаленный или гибридный график, предусмотреть возможность гибкого начала и окончания рабочего дня. Или пойти кандидату навстречу в тех ситуациях, которые обычно не устраивают многих других работодателей (совмещение работы с учебой, с воспитанием детей). Для некоторых специалистов на первом месте стоит не заработная плата, а комфорт или возможность совмещать работу с другими делами. Многие уже привыкли работать из дома и не готовы переходить в формат офиса. В таких случаях выигрывают более гибкие работодатели: им удается найти хорошего профессионала за среднюю оплату.

Какие советы мы можем дать работодателям?

Старайтесь быть гибче при подборе сотрудников, так как нынешний рынок поменялся по сравнению с рынком прошлых лет, и специалисты уже привыкли ко многим вещам, которых раньше практически не было. Если вы редко ищете новых работников, желательно изучить предложения конкурентов или обратиться в кадровое агентство, которое подскажет, какие условия могут заинтересовать необходимых кандидатов.

Для самых внимательных читателей предлагаем бонус — скидку 10% на услугу обзора зарплат.