Подбор методиста онлайн-курсов — кейс

Задача

Клиентом нашего кадрового агентства стала компания, занимающаяся разработкой сложных веб-интерфейсов, сайтов и интернет-магазинов. В связи с расширением бизнеса и необходимостью обучения клиентов и сотрудников использованию продуктов компании, требовались поиск и подбор методиста онлайн-курсов в Санкт-Петербурге. Основной задачей данного специалиста было разработать, реализовать стратегию создания академии с обучающими курсами по веб-дизайну и использованию продуктов компании.

Особенности проекта

Нужно было выполнить поиск, подбор хорошего методиста онлайн-курсов, который:

• разработает учебные программы, курсы;
• создаст стратегию работы академии;
• обеспечит высокое качество образовательного контента;
• наладит взаимодействие с преподавателями, экспертами в области веб-дизайна.

Наши действия при поиске, подборе сотрудника

Сначала мы детально проанализировали потребности клиента. Провели оценку требований к вакансии, включая цели академии, целевую аудиторию, необходимые умения методиста. Обсудили с работодателем ключевые навыки:

• опыт создания учебных программ;
• знание современных образовательных технологий;
• умение работать с разными форматами контента (видео, текст, интерактивные элементы).

На основе анализа наши работники составили профиль кандидата:

• опыт работы в области образования или разработки онлайн-курсов не менее трех лет;
• знание принципов веб-дизайна, технологий разработки веб-приложений;
• умение создавать учебные материалы, организовывать образовательный процесс;
• коммуникационные навыки для взаимодействия с экспертами, преподавателями.

При поиске и подборе кандидатов мы использовали разные каналы – профильные платформы с вакансиями, социальные сети и др. Провели интервью с соискателями, оценили их навыки разработки веб-продуктов. Важным аспектом подбора стало определение соответствия претендентов корпоративной культуре компании. Для этого мы использовали дополнительные собеседования с ключевыми работниками.

Результат

По итогам поиска и подбора мы остановились на кандидате, который наиболее соответствовал критериям. Сотрудники нашего кадрового агентства подготовили оффер, проработали план адаптации методиста для его быстрого вхождения в рабочий коллектив. Специалист оперативно приступил к работе и занялся разработкой онлайн-курсов по заданию работодателя.