Как показывают последние исследования, главная задача исполнительного директора — управление изменениями и процессами, связанными с трансформацией бизнеса. Для данной позиции необходима технологическая грамотность, так как сейчас важно находиться на острие технологического прогресса и оперативно внедрять продукты. При поиске и выборе хорошего руководителя важно понимать, что в разных компаниях функционал различается. Во многих организациях микробизнеса директора одновременно выполняют функции генерального и исполнительного, а в крупных компаниях это в основном две разные должности.
При поиске исполнительного директора для компании важно принимать во внимание множество аспектов. В частности, насколько кандидат эффективен в плане оптимизации бизнес-процессов. Какой у него опыт в формировании и поддержании корпоративной культуры фирмы, бюджетировании, оптимизации бюджета. Умеет ли он формировать команду и кадровый резерв, выстраивать систему мотивации. Были ли им достигнуты цели по финансовым показателям, какие новые технологии были внедрены и с каким результатом. Какие действия были приняты в кризисных ситуациях и многое другое.
При поиске и подборе такой ключевой фигуры важно не упустить ни одного момента. Поэтому мы рекомендуем доверить это профессиональному агентству. Сотрудники кадрового агентства «Армия Кадров» быстро подберут руководителя, соответствующего запросам вашей организации, в Москве, Санкт-Петербурге или другом городе России.
Нужна помощь в поисе директора для компании? Свяжитесь с нами!
Исполнительный директор — стратег, который должен видеть далекие перспективы принятого решения, уметь просчитывать максимальное количество вариантов для каждой задачи и выбирать оптимальный. У такого сотрудника должен быть высокий уровень адаптивности, он должен быть готов к изменениям и уметь правильно настроить подчиненных, чтобы они их приняли. На данной должности нужно быть способным, с одной стороны, выполнять задачи, поставленные высшим руководством компании, а с другой — отстаивать интересы команды. Специалист должен уметь находить баланс в этом вопросе, чтобы и руководство предприятия, и кадры были довольны.
Эта позиция важна для любой организации, поэтому уровень заработных плат на данной должности обычно на порядок выше, чем у руководителей среднего звена.
Должностные обязанности исполнительного директора
Практический опыт работы на руководящей должности в аналогичной или схожей отрасли.
Знание основ экономики, финансов, права, маркетинга, бухучета, управления персоналом и др.
Умение управлять процессами, навыки планирования и ведения операционной деятельности.
Аналитические способности, развитые коммуникативные навыки, лидерские качества.
Зарплата такого сотрудника зависит от региона, специфики бизнеса, масштабов компании и формируется с учетом сложности и перечня решаемых задач. Данные факторы нужно учитывать при поиске и подборе кандидатов. Оплата труда специалиста может включать оклад, премии за достижение показателей, процент от прибыли (за вклад в работу компании).
На размер заработной платы исполнительного директора организации влияют следующие аспекты:
от 15%
от годового дохода специалиста
Удобство
Мы берем на себя все этапы поиска и подбора – от разработки профиля вакансии до представления работодателю отобранных кандидатов.
Профессионализм
У нас работают только профессиональные HR-специалисты с необходимыми знаниями и опытом в области отбора персонала для компаний.
Точность
Наше кадровое агентство пользуется множеством эффективных инструментов поиска и оценки, поэтому мы точно подбираем кадры.
Гарантии
Рекрутинговое агентство «Армия Кадров» гарантирует бесплатную замену сотрудника в период испытательного срока, если кандидат не подошел.
Заполните форму на сайте или позвоните по телефону.
Вы оплачиваете наши услуги после приема сотрудника на работу.
